员工两地分居的困扰
公司性质：大型建筑单位，业务范围遍及全国困扰：从2000年起公司每年批量招聘应届毕业生，通过自己的培养机制塑造了一批骨干。从09年开始，工作四五年逐渐能独当一面的人员离职渐渐增多，通过离职面谈了解到，有很大一部分人是因为长期在外漂泊不定（因为施工技术人员要跟着项目走），跟女朋友或妻子两地分居，工作四五年没结婚的要结婚了，结了婚的要跟家里人安定在一起，所以不得不辞职；也有一部分人是跳到房产公司，收入增长很多，因为在建筑单位项目部现场做过的到房产公司工程部很吃香。
两个困扰的问题，希望有经验的同仁支招一二。不知道像中建、中铁这些大型建筑国企是怎么处理这样的问题
两地分居真得很痛苦。
这个问题真得很难。
希望同行业的HR们献计献策。 我们公司有个员工正面临这个问题，她老公在中铁，现在也不知道怎么办 是啊，而且前期我们招了不少本地的员工，过了四五年都面临了这个问题。但本地的项目又没那么多可以满足这么多人调回来的需求，很头疼。作为HR看着培养出来的人才一个个流走去束手无策，蛮心疼 很多这类似的情况，自己也遇到。
企业真的没什么好办法解决，想挽留只能是给更大发展空间、更好待遇，或者是解决员工另一半工作等等。
分居的两个人协商处理了，很可能要牺牲一个。这些其实是我们80后遇到的一个很大压力。 回复 3楼 芒果吃饭 的帖子
中铁的项目有些可能还在深山老林里，我们做的是工民建，一般都还在城市里。不知道中铁是怎么解决这问题 回复 6楼 文丐 的帖子
没有什么解决办法，听说基本都是分局两地的，除非一个人放弃工作。但是如果结婚生孩子了，孩子要上学了，如果跟着跑也不现实啊 中建的是分居的多，这个没办法的，工作是要付出代价的。流动率也是挺高的，培训人才的基地呀 有的公司是考虑给配偶一起工作机会的 这是个普遍现象吧,比较现实的,好像没有什么太好的解决办法.
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