论坛 › 薪酬福利 › （我是分享王）切莫忽视员工心理薪酬

spcchenyue 发表于 2011-1-22 19:08:43

谢谢楼主的分享，很实用啊！！！收藏并分享了。{:5_257:}

TOHEY 发表于 2011-1-22 21:11:03

赞同，当物质即经济薪酬得到满足的情况下，根据马斯洛的需求层次理论，非经济性报酬的重要性必将更加明显。

loulan777 发表于 2011-1-22 23:04:54

由于人员的情况不同，而对非物质薪酬的需求存在一定差别。这个话题相关内容很多的。

凊伈 发表于 2011-1-23 09:11:10

学习了，支持

摇曳的葵 发表于 2011-1-24 10:49:06

这两天上不了网 来晚了 嘿
下面说说楼主的话题
我觉得人力资源的本质意义就是通过对人性的研究
设计一套制度 一套梳理的制度和其中的工具
不要堵 要疏导
单纯的惩罚和高薪酬都是堵
如何运用人性的本质让人自发地行动 这是梳理
其实就是楼主说的心理薪酬
我很赞成 非常赞成

山村牧童 发表于 2011-1-24 14:01:41

回复 1楼 haoed 的帖子


    感谢分享！实际生活中确实很多企业不关心员工的精神薪酬！

马艳婷 发表于 2011-1-24 14:17:43

楼主说的很好，在中小型的企业，在物质激励不得以实现的时候，精神激励确实是一个不错的能够留得住人才得方式，一个企业，关键的是怎样培养一批极具凝聚力的团队

cinderellagf 发表于 2011-1-24 16:32:32

企业文化很重要。谢谢楼主分享

程志鹏 发表于 2011-1-26 16:41:58

赞同文中提到的“告诉员工发展方向”，这种目标激励的方式对部分员工的确有很好的效果~

梦慕汐 发表于 2011-2-14 18:52:23

感谢分享, 往精神层面发展

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