想问问大家，劳动合同这样合理吗？
我们公司签订的劳动合同是公司老总自己起草的，主要内容是：1、合同期限（包括试用期）2、工作时间：每周1至周六，每天8小时，法定假日按照国家执行，法定加班按照国家法定执行；3、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；4、遵守公司各项制度等；5、合同终止解除条件等；总计内容就一页纸，我当时觉得格式不合理，就建议改成下载的劳动合同范本，把该加的内容加进去，可是我失败了，领导说这是给律师看过的，说没有问题，我于是就屈服了，我不知道这样的合同合不合法，我个人觉得从内容上看，没有什么不合法的，因为里面说了一句“如果此合同和劳动法有冲突按照国家标准执行”，但从格式形式上觉得不太规范；还有就是公司规定的六天工作制和住宿人员月休息2天的情况合理吗？如果不合理，怎么规避风险呢？大家公司的劳动合同都是买的吧？有下载自己用的吗？
内容不在多少，必须具备的条款都具备了，条款不违法，就可以的。
不过合同全点没有什么不好。
不一定要买合同哦。 劳动合同的结构：
（1）劳动合同期限和试用期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
（4）生产条件或工作条件；
（5）劳动纪律和政治待遇；
（6）劳动合同的变更和解除；
（7）违约责任；
（8）当事人约定的其他事项；
（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
您老总自己起草的内容，是不是太少了点，要素少了很多啊！
{:5_275:} 可以{:5_248:} 回复 1楼 baibai1025 的帖子
1.6天工作制当然不合法，如果走仲裁一告一个准，首先请看劳动法第4章关于工作时间和休息的规定。如果要执行6天工作制，首先要经过职代会工会同意，你不给加班费是吧，那必须要到行政部门申请综合工时或不定时工作制，申请批复后才可
2.住宿员工每月休2天也是不合法的，原因看1,程序同上。除非你有员工手册或相关培训资料关于工作、休息时间的制度，并且是员工签字的，那么以后有劳动纠纷，走到仲裁的话，还能在厅上说道说道.
要素是不是少了点啊 劳动时间这条貌似有违法嫌疑,每周的工作时间不能超过40个小时啊 一页和多页都没问题,都具有法律效力的受保护的,可能只是不太全面,内容不是也提到如果此合同和劳动法有冲突按照国家标准执行,不过工作六天和住宿人员每月休息2天是不合法的.至于怎么去避免,这个,我还真没有好的办法,我总觉得该给员工足够的福利待遇及休息时间吧. 要具备劳动合同法规定的必备要素，参见劳动合同法。工作时间规定不符合国家规定，估计老板忽悠你的，让律师看过，如果律师觉得这样都没啥问题，建议他去进修哈哈。 {:5_257:}对,同意楼上的,那律师是不怎么样.要重新学习.进修一下,哈哈.
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