遗踪 发表于 2011-1-26 10:58:06

培训期是否有工资

某销售公司，入职前有一个月的培训期，公司规定：培训期满一个月后有培训基金500元，如果在培训期自动离职没有培训基金，请问：

这种是否规定合法？如果合法有什么法律依据，如果不合法有什么法律依据？

疲倦的忧伤 发表于 2011-1-26 11:09:29

这种情况我就不是很清楚了,以前没有遇到过啊,貌似没有相关法条吧,都是看企业的具体解释了,不知道企业跟员工的合同是怎么签订的,培训期是否在劳动合同期限内,如果在的话那就要给予发放工资,而且工资标准不能低于当地最低标准,还有就是在你们参加培训前有没有办理相关入职手续或者受到offer letter呢,如果有的话可以要求企业给予发放工资,否则就是违法的,所谓的培训基金的发放办法也就有违法嫌疑了.

zzdlhr 发表于 2011-1-26 11:12:31

      在长达一个月的培训期，被培训员工如果按照用人单位的要求准时出勤并参加培训，要服从用人单位的各项管理，培训期应当在合同期内，这时实际上已经建立起劳动关系，那么培训期应该是有工资的。

本帖最后由 zzdlhr 于 2011-1-26 11:22 编辑

陌上雪 发表于 2011-1-26 11:15:15

培训期也是要签订合同的。当然有工资。{:5_248:}

丑丑--无锡 发表于 2011-1-26 11:22:37

培训期有工资及社保，培训期应在劳动合同期及试用期内。企业有义务为员工做岗前培训，

乐妞妞 发表于 2011-1-26 11:31:37

培训期员工已算是正式录用，应该享受工资！

望天的孩子 发表于 2011-1-26 12:43:01

弱弱的问一下，案例中的培训基金和培训期工资是一回事吗

gyh81109778 发表于 2011-1-26 12:47:03

北方大部分用人单位不是很重视各种法律的。霸王条款还很多。

学会生存 发表于 2011-1-26 12:48:57

肯定有工资了，如果培训了就是视为公司员工，产生了事实劳动合同，就得有工资呀。

眉如远黛 发表于 2011-1-26 12:58:50

LZ说的“培训基金 500元”实质就是“培训期的工资”吧。
关于培训期间的工资问题，《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇 （双方另有约定的可除外）。
根据以上规定，企业对参加培训的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。即使不满1个月员工也应该有相应的工资。
此外要看这500元是不是低于了当地最低工资标准，低于了也是不合法的。
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