大型民企的HR请不吝赐教
做HR十来年了，换了三家单位，但一直都在欧美外企，目前的公司也是属于当地很多人都向往进入的一家外企，薪酬福利都不错。可能是人做到了一定阶段的“倦怠”吧，就感觉目前的工作有点象炒剩饭，没太多新意，也不象前几年职业生涯生长期，每天都有新的东西可学。在这种心态中，猎头提供了一个职位，是一家大型民企的HR经理。企业这几年发展不错，现金流充裕，正在计划上市；但内部管理如同大多数民企一样，并没有跟上企业快速成长的步伐，还是比较混乱。因此，企业请了很多外企的经理人到公司以规范化管理。我去面试了，公司也想请我过去，开出的OFFER就现金部分跟我目前差不多，但是承诺公司上市后可享有一定股权。
因此，心底颇为犹豫。
一方面，我也期望有挑战性的工作，期望能在工作中找到成就感；另一方面，从来没有在民企做过，不知道水深水浅，毕竟目前的工作还是挺舒适的，不知道会不会跳入“火坑”，呵呵~
有没有从外企跳到民企的HR，或者长期在民企的HR，能不吝赐教你们的经验和体会？就这个机会而言，值不值得去尝试？ 如果去了，在民企的HR要特别注意哪些东西？ 谢谢！
我好想从民企去外企啊 这边太不正规了 在民企做HR，你的协调能力、适应能力要非常的强悍。
毕竟外企是一个萝卜一个坑，凡事都有SOP,民企可没有，所以能动性要特别注意。 好多都想从民企跳外企呢,你这还想往外跳,不过话说回来,你做到一定的程度了,难免有这样的想法.不过总感觉民企好多不正规的地方,也不是你很短的时间内就可以改变的吧.工作中遇到的问题应该还是挺多的,再一个,看他重视不重视HR了呀. 谢谢回复.
是的,企业是还存在不少管理问题,面谈时董事长也直言不讳的说:"请你过来就是想让你帮忙解决这些问题".
从目前接触到的信息看,最起码董事长还是挺重视HR, 至于其它部门的配合度,不得而知.
据了解, 公司现在基本上是请外部的职业经理人来管理,并不会象一般家族企业那样, "皇亲国戚"一大堆...
公司挺大的,有三万来人,从研发, 到制造, 到市场, 销售一条龙, 所有的价值链都有. 这也是企业吸引我的因素之一.
而我之前工作过的外企, 都是制造业,不超过1千人.
本帖最后由 梦帆 于 2011-1-26 14:26 编辑
觉得具有挑战性，可以试试看！ 一直在民企呆着，所以一直很想进外企，哎，不过貌似很难…… 回复 8楼 小小香儿 的帖子
其实进外企也没什么难的,最关键的一点是英文要练好.
不过确实不少外企在招聘时,尤其是管理类岗位时,会看是否有过外企工作经历. 因为不同背景的企业, 企业文化还是差异比较大的.
回复 9楼 梦帆 的帖子
是啊，不过我就是英语不好，嘿嘿！总是学不会，不知道是自己太笨了还是没有找对方法。