需要学习啊，我还不是五能的人呢，呵呵！
给我们指明了前进的方向，谢谢！{:4_101:}
我要加油呢
回复 1楼 大尾巴的鱼 的帖子
看：愿看→会看→看好（看得到）
想：愿想→会想→想好（想得出）
说：愿说→会说→说好（说得清）
写：愿写→会写→写好（写得明）
做：愿做→会做→做好（做得好）
愿 = 想法，为态度层面的，即价值观、动机、个性特征
会 = 方法，为知识技能层面的，即知识、综合能力、技能
好 = 做法，为行动力及结果层面，即最终的绩效产出
态度好，能力好，绩效亦好，善莫大焉。
五能。。。唔。。。小僧应该也。。
鱼哥 还要能学哦
学习力很重要！
小僧受教了。
天天学习，天天进步!!谢谢大鱼！
尽力向五能前进,职业经理人经应该是多面手,一个优秀的HR从业人员也应该是万金油.
再次看到鱼大师的帖子，很给力。
有时候也在想，职业经理人应该是怎样，在这里看到了一个方向目标。
努力的路还很长
{:5_257:}受教了，努力朝五能发展
五能是一种朴素的能力评估法，呵呵。
其实我们在企业里，常常有人这么来评估的，比如
1、“他比你有想法”、“这个人只会按部就班做事情”，这其实都是在考评我们“看”、“想”的能力；
2、“这个人很能说”、“那个人的东西只是自己的，说不出来”、“这个人做做事情还好，就是沟通能力不行”，这些是在评价我们的“说”的能力；
3、“这个人笔头功夫不行，写出来的东西不堪入目”、“那个人文案能力很强，善于总结，思路很清晰”、“我们要找个文案能力更强的人，不然书面的东西出不来”，这些都是在评价我们的“写”的能力；
4、“这个人说确实有一套，做做不行，不是实干型的”、“计划再好，执行的不好等于没有”、“这个人执行能力很强，是人才”，这些是在评价我们的“做”的能力。
我本人就是这么评估我和其他人员的能力的，我比别人强或弱，强在哪里，差在什么地方，是看，是想，是说，是写，是做？哪里不行补哪里。
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2011-1-28 10:51 编辑