你是五能经理人吗？

小小香儿

需要学习啊，我还不是五能的人呢，呵呵！

fanyehai

给我们指明了前进的方向，谢谢！

yiyi907

我要加油呢

超级义工

回复 1楼 大尾巴的鱼 的帖子
1 q4 }2 u- G' K5 @3 M

7 ^$ ?9 Q* x! J* X# m8 v7 G/ t9 r   
& f4 P7 \5 T2 E% y1 _0 o. B* z) m- Q6 e看：愿看→会看→看好（看得到）
2 ~4 s  q) T) j3 H* s* P想：愿想→会想→想好（想得出）
说：愿说→会说→说好（说得清）
5 p# h# a# c  k; c8 n- e' @/ z5 @9 J写：愿写→会写→写好（写得明）
# v( `  T( W1 @! W5 E. V1 K: {做：愿做→会做→做好（做得好）

5 E3 K2 x; W/ ?* Y  k1 [- k愿 = 想法，为态度层面的，即价值观、动机、个性特征
会 = 方法，为知识技能层面的，即知识、综合能力、技能
好 = 做法，为行动力及结果层面，即最终的绩效产出
4 O, J9 q, K# O7 H0 a( c! X# n
态度好，能力好，绩效亦好，善莫大焉。
9 T  S& K% r9 B; |2 a; d- U2 N

在路上的苦行僧

五能。。。唔。。。小僧应该也。。
- J1 u! S4 H/ m1 Y0 J1 @; Q: B鱼哥 还要能学哦
学习力很重要！
小僧受教了。
: W( i* o; V0 G. u8 \

雪吹西门

天天学习，天天进步!!谢谢大鱼！

疲倦的忧伤

尽力向五能前进,职业经理人经应该是多面手,一个优秀的HR从业人员也应该是万金油.

haoed

再次看到鱼大师的帖子，很给力。
有时候也在想，职业经理人应该是怎样，在这里看到了一个方向目标。
努力的路还很长

ajuanlifeng

受教了，努力朝五能发展

大尾巴的鱼

五能是一种朴素的能力评估法，呵呵。
其实我们在企业里，常常有人这么来评估的，比如
2 b) I/ c& k& M3 J) n" G- N! _& W1、“他比你有想法”、“这个人只会按部就班做事情”，这其实都是在考评我们“看”、“想”的能力；
, Q) ^/ T9 I( G* A5 i) G, g2、“这个人很能说”、“那个人的东西只是自己的，说不出来”、“这个人做做事情还好，就是沟通能力不行”，这些是在评价我们的“说”的能力；
2 E) ^. N% r% e0 {3、“这个人笔头功夫不行，写出来的东西不堪入目”、“那个人文案能力很强，善于总结，思路很清晰”、“我们要找个文案能力更强的人，不然书面的东西出不来”，这些都是在评价我们的“写”的能力；
) v% w4 J  \* J: t) d4、“这个人说确实有一套，做做不行，不是实干型的”、“计划再好，执行的不好等于没有”、“这个人执行能力很强，是人才”，这些是在评价我们的“做”的能力。

我本人就是这么评估我和其他人员的能力的，我比别人强或弱，强在哪里，差在什么地方，是看，是想，是说，是写，是做？哪里不行补哪里。