如果别人的年终奖都发了，唯独没有你的，肯定有原因，建议你好好回顾一下走过的2010年，如果实在不知道原因，找你的领导聊聊，知道原因进行改进，从长远看可能比一次的年终奖给你的帮助更大，所有员工都发了，唯独没有你，公司不应该只差你一个人的钱{:5_252:}
至于是否在公司干下去，看你的实力和想法了，春节发不发短信无所谓，不过看出一个人的心胸
这件事听起来让人很郁闷，但还是要冷静应对：
1、如果你的职位是基层或者中层，建议你不要直接去找老板，还是要遵循沟通的原则，先和你的直接上司沟通一下；如果你的职位是高层，老板的用意可能很明显了，但还是要和他沟通；
2、在沟通之前，先回顾自己的工作业绩表现，是否差强人意？是否有重大失误？把可能的原因自己先做一下分析；
3、沟通的方式决定于你自己的职业趋向，是离开还是继续留下来？如果决定要离开，就要把握原则，争取自己的利益不受到损害；如果还要决定留下来，反省自我，表明态度，争取机会；
4、春节祝福短信还是要发的，感恩曾经给你工作机会和平台的人，感谢一度伤害你的人！无论如何，他都让你学会了成长！
5、忘记这件不愉快，给自己一个好心情，好好过年！新年快乐！！
我知道是我有些地方做的不好，激怒了老板。但是我也总算辛辛苦苦干了一年，没有功劳，也有苦劳。他这样有点太过分。我也想通了。我也不惜当的去找了，明年有机会就跳槽，反正平我现在的能力再找个工作也不难。我估计他这样做的意思，也就是不想要我了。
感谢各位的回复，看到大家的回复，我的心情也好了很多。祝大家新年快乐。
回复 23楼 网络特工 的帖子
也祝您新年快乐
为什么只有楼主一人没有发？原因是？
应该先从自身找原因，如果是小人暗算的话，你可以直接找老板面谈
很多人喜欢说，我就算没有功劳，也有苦劳啊。
苦劳在上司眼里是什么？
你用着公司的资源、占着我的编制，最后没有功劳，你还好意思在我这诉苦。
哈哈，开个玩笑。
这等奇事？其实不管是什么原因我觉得事前领导就该进行沟通了。
你的事情需要从两方面去考量，首先是合法，人家有，你没有，是否合法，此其一；其二，如果合法，是否合理，如果仅凭老板个人印象或是你不经意未别人的错误买单了，我倒是觉得，即便有离开的计划，也需要向老板澄清。钱不是大事，个人名声和印象是大事。如果你换工作单位，可能别的单位会进行背景调查。
没有无源之水，没有无根之树！肯定是有原因的，才不发年终奖！