单位可以规定事假的最长期限么
之前单位一直没有这方面的规定，有些员工钻这方面的空子。现在我们打算一年内累计不得超过30天事假，请问这样的规定跟劳动法规有冲突么？网上没有查到这方面的规定 针对事假,企业有自主约束权~~~ 只有《职工带薪年休假条例》对请事假有一条相关规定：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有一点，我觉得奇怪，员工对请事假有什么空子可以钻，难道贵公司请事假不扣工资吗？
回复 3楼 Mark.Yao 的帖子
有些人想请长期病假，但是病假过了医疗期就可以解除合同了嘛，但是事假没有这方面的规定，所以他们就只请事假。再加上一些下级单位休假批得比较随意，有些请两三个月事假的，等我们知道了，员工都已经开始休假了，很无奈…… 回复 4楼 gyang1108 的帖子
但是事假可以不支付工资啊！不过一般来讲，如果有部门可以让员工请很长时间事假，
那说明这个组织完全可以精简人员了。难道部门领导不考虑这个问题吗？
员工有空子可钻只能说明两点：
一、制度不够完善。事假的时长完全可以和考核、奖金、年终奖励挂钩。
如楼上的朋友所说的，长期没特殊原因的事假，需要考虑人员是否冗余。同时，对于主管的随意性，可以考虑部门出勤率的相关指标。
二、公司的氛围建设。员工钻空子说明在工作安排、岗位设置、责权分配等方面有问题，进而导致员工无事可干或不干无责等情况。因此，对员工的制约只是治表，对内部的管理审视才是治本。 {:5_257:}
主要还是内部管理的问题，虽无明确规定，但实际上企业完全可控 支持六楼的看法，很全面。不愧是版主。
在我们公司事假一律都没有工资的 制度要有前瞻性
跟法律一样
空子太多 麻烦也就越多
不得不佩服“人民”的智慧 {:5_262:}不怕扣钱 那就请吧
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