迟到应该怎么扣工资
请问一下大家,迟到扣工资应该怎么扣,公司制度规定迟到员工,扣除日工资的20%,没有按正常分钟(或小时)工资扣除,是否合理?大家的公司是怎么扣除迟到工资的?或者考勤制度是怎样规定的?
我们公司的规定是迟到5分钟内不算,迟到5-15分钟扣10块;迟到16-30分钟扣20块,迟到30分钟以上扣半天工资。周一上班允许晚15分钟打卡。比较人性。
你们公司的考勤规定合法不合情吧。 我公司的规定是只要迟到就是20元,不管迟到多久。个人感觉不是很合理 我们是一个月允许迟到两次,不扣钱,但是全勤奖就没有了 我们公司规定可以迟到15分钟,用于不方便之用,但是每个星期的工作时间必须满足40个小时,如果不满足就扣除相应的缺勤时间,除非补足时间,这样,大家为了晚上不延迟工作时间,基本上早上没人迟到{:4_96:} 任何制度只要相对合理就OK,劳法也没有规定迟到如何扣薪;大家讨论的楼主可以借鉴,借修改制度之机可以修改;
我司,迟到10分钟之内不扣薪,迟到30分钟之内扣25元,迟到超30分钟的算事假半天,不过我们请事假最小单位为1小时,所以一部分员工如迟到超30分钟后会请假1小时(悲呀); 迟到应该有时间限制的吧!如果一个人本来迟到了五分钟左右,而他觉得迟到时间长短都一样,再晚点去,启不是当误工作嘛。建议改一下制度,加一个时段。 我们公司允许迟到2次,不扣工资,但是扣全勤,超过2次扣除当天工资的20% 哦。劳动合同法没有规定相关迟到怎么扣薪的规定么?是按分(小时)工资来扣,还是任意制订? 没有任何法律赋予企业可以擅自扣除员工薪资的权利(原《企业职工奖惩条例》已失效),因此因为员工迟到早退而扣罚工资是绝对的违法行为。
抛开法律不说,通过扣钱来阻止迟到绝对不会有好的效果。人人都有迟到的经历,因为迟到就扣工资,会极大的伤害员工与企业的感情,会让员工认为企业不近人情。
再次,薪酬是企业对员工付出劳动所作出的补偿和承诺。反过来,员工拿出私人时间为企业效力,也是一种承诺。如果迟到就扣钱,等于变相承认,企业通过薪酬从员工那里买来的时间,是可以用金钱买回去的。那么更没有人把企业的规章制度当回事,因为这些东西都是可以用钱来买的。因此越是扣钱,成效越差。
最后,员工迟到有主观和客观两种情况。客观情况应表示同情和理解(比如地铁故障停在隧道内),主观情况则要严肃对待。第一次需要了解原因,并考虑所有迟到的可能因素。第二次则要直属上级安排谈话,表示重视。第三次则安排部门负责人谈话,严令谴责。再有一次就直接开除。这样才能传达给员工,公司对考勤管理的重视和期望。
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