迟到应该怎么扣工资

jane.11111

请问一下大家，迟到扣工资应该怎么扣，公司制度规定迟到员工，扣除日工资的20%，没有按正常分钟（或小时）工资扣除，是否合理？
大家的公司是怎么扣除迟到工资的？或者考勤制度是怎样规定的？

haoed

我们公司的规定是迟到5分钟内不算，迟到5-15分钟扣10块；迟到16-30分钟扣20块，迟到30分钟以上扣半天工资。周一上班允许晚15分钟打卡。比较人性。

你们公司的考勤规定合法不合情吧。

沉沦

我公司的规定是只要迟到就是20元，不管迟到多久。个人感觉不是很合理

心心云梦

我们是一个月允许迟到两次，不扣钱，但是全勤奖就没有了

TFHR

我们公司规定可以迟到15分钟，用于不方便之用，但是每个星期的工作时间必须满足40个小时，如果不满足就扣除相应的缺勤时间，除非补足时间，这样，大家为了晚上不延迟工作时间，基本上早上没人迟到

咖啡厅

任何制度只要相对合理就OK，劳法也没有规定迟到如何扣薪；大家讨论的楼主可以借鉴，借修改制度之机可以修改；
我司，迟到10分钟之内不扣薪，迟到30分钟之内扣25元，迟到超30分钟的算事假半天，不过我们请事假最小单位为1小时，所以一部分员工如迟到超30分钟后会请假1小时（悲呀）；

小小香儿

迟到应该有时间限制的吧！如果一个人本来迟到了五分钟左右，而他觉得迟到时间长短都一样，再晚点去，启不是当误工作嘛。建议改一下制度，加一个时段。

qxn422933133

我们公司允许迟到2次，不扣工资，但是扣全勤，超过2次扣除当天工资的20%

jane.11111

哦。劳动合同法没有规定相关迟到怎么扣薪的规定么？是按分（小时）工资来扣，还是任意制订？

帝联Roy

       没有任何法律赋予企业可以擅自扣除员工薪资的权利（原《企业职工奖惩条例》已失效），因此因为员工迟到早退而扣罚工资是绝对的违法行为。
       抛开法律不说，通过扣钱来阻止迟到绝对不会有好的效果。人人都有迟到的经历，因为迟到就扣工资，会极大的伤害员工与企业的感情，会让员工认为企业不近人情。
       再次，薪酬是企业对员工付出劳动所作出的补偿和承诺。反过来，员工拿出私人时间为企业效力，也是一种承诺。如果迟到就扣钱，等于变相承认，企业通过薪酬从员工那里买来的时间，是可以用金钱买回去的。那么更没有人把企业的规章制度当回事，因为这些东西都是可以用钱来买的。因此越是扣钱，成效越差。
       最后，员工迟到有主观和客观两种情况。客观情况应表示同情和理解（比如地铁故障停在隧道内），主观情况则要严肃对待。第一次需要了解原因，并考虑所有迟到的可能因素。第二次则要直属上级安排谈话，表示重视。第三次则安排部门负责人谈话，严令谴责。再有一次就直接开除。这样才能传达给员工，公司对考勤管理的重视和期望。