晋升与工资差异
下面的工资基准表数据是根据我们公司的样式整理出来的，现因为年前的晋升引发的问题，希望大家不吝赐教!比如一线员工A最初为生产职级别，加班按（基本工资+奖金工资）/174来折算，工作5年后A晋升为副技师，按公司规定：工资等级将由生产职（5）变为副技师（初任），两者差异120（1438-1318）。
但实际情况是根据一年2次的人事评价，工资结构中的奖金部分要体现评价的结果，5年来员工A评价均是中上或上，那么奖金部分按中上10%或上20%上涨，那么5年来A奖金会累计增加，由最初的135涨到536，那么晋升前A的工资合计是1522（986+536），而晋升后的工资是1438，晋升后的工资比原来的工资少了84，且计算加班的基数也相应减少了。
所以公司的制度上存在一定缺陷，不知道各位同仁有没有什么建议？
等级在职年限时薪基本工资奖金计等级差异
副技师67 1277 417 1694 59
57 1277 358 1635 59
47 1277 299 1576 21
37 1277 278 1555 54
27 1277 224 1501 23
17 1277 201 1478 40
初任7 1277 161 1438
生产职86 986 427 1413 24
76 986 403 1389 24
66 986 378 1364 46
56 986 332 1318 91
46 986 241 1227 32
36 986 209 1195 21
26 986 188 1174 19
16 986 169 1155 34
初任6 986 135 1121
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