晋升与工资差异

mimic

下面的工资基准表数据是根据我们公司的样式整理出来的，现因为年前的晋升引发的问题，希望大家不吝赐教!

比如一线员工A最初为生产职级别，加班按（基本工资+奖金工资）/174来折算，工作5年后A晋升为副技师，按公司规定：工资等级将由生产职（5）变为副技师（初任），两者差异120（1438-1318）。

但实际情况是根据一年2次的人事评价，工资结构中的奖金部分要体现评价的结果，5年来员工A评价均是中上或上，那么奖金部分按中上10%或上20%上涨，那么5年来A奖金会累计增加，由最初的135涨到536，那么晋升前A的工资合计是1522（986+536），而晋升后的工资是1438，晋升后的工资比原来的工资少了84，且计算加班的基数也相应减少了。

所以公司的制度上存在一定缺陷，不知道各位同仁有没有什么建议？

等级	在职年限	时薪	基本工资	奖金	计	等级差异
副技师	6	7	1277	417	1694	59
	5	7	1277	358	1635	59
	4	7	1277	299	1576	21
	3	7	1277	278	1555	54
	2	7	1277	224	1501	23
	1	7	1277	201	1478	40
	初任	7	1277	161	1438
生产职	8	6	986	427	1413	24
	7	6	986	403	1389	24
	6	6	986	378	1364	46
	5	6	986	332	1318	91
	4	6	986	241	1227	32
	3	6	986	209	1195	21
	2	6	986	188	1174	19
	1	6	986	169	1155	34
	初任	6	986	135	1121