【原创】A员工2月份工资到底应该是多少？
【背景状况】S公司是本市一家电子制造型企业，根据市政府春节放假安排的通知，
S公司公布公司的2011年春节放假通知：
公司放假时间为2/1—2/9。其中：
法定节假日为2/2（除夕、周三）—2/4（年初二、周五）
调休日为：
1、2/1（周二）及2/7（周一）与1/29（周六）、1/30（周日）调休；
2、2/8（周二）及2/9（周三）与2/12（周六）、2/13（周日）调休；
2011年春节刚过的第一天工作日2月10日，员工A至S公司报到。
【案例争议】
A员工试用期工资为5,000元/月。公司的考勤周期为每月1日始，至每月月底。
S公司认为由于A员工1/29、1/30日未来上班，所以2/1、2/7应视作缺勤，相应的当月应扣除2天的工资。
故A员工的工资应=5000-（5000/21.75*2)=4540元。
A员工也阐述了个人的几个观点
1、2/1—2/9为公司宣布的休假日，与其他员工一样，其本人并未出现缺勤，为何同样出勤天数，工资算法不一样？
2、当月的考勤周期，怎能追述上一考勤周期的内容，况且上一考勤周期，本人尚未报到；
3、1/29、1/30未出勤，非本人意愿造成的不出勤，未及报到是公司安排的；
故A员工认为本人当月的工资应为5000元整。
【讨论内容】
A员工2月份的工资到底应该是4540元，还是5000元呢？
【讨论要求】
请务必阐明选择的理由哦！
希望斑竹们能够对精彩回帖加个分激励一下哦！
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-12 17:30 编辑
沙发占上，哈哈。等大家的精彩回帖{:5_248:} 个人比较倾向于公司的算法。
1/29（周六）、1/30（周日）虽然是1月份的，但按国家放假调休规定，这两天上的班实际是上2月份的班，所以如果员工这两天没上班，那工资肯定是没有的了。
至于员工说非本人意愿造成的不出勤，未及时报到也是公司造成的，这个理由太牵强了。新员工报到时间公司当然可以说了算。公司如果安排员工3月1日入职也可以。 调休就应该上班, 1/19、1/30员工应该来公司报道，否则就扣2天的工资啊 个人看法：
1月29日、1月31日未上班，1月份工资里应扣除其这2天的上班工资，5000-（5000/21.75）*2；如果未办理请假手续，还可以按照公司规定进行相应的处罚。
2月份工资应该按满勤计算，即为5000元。调休不影响工资计算周期问题
如果1月份未扣除的，可以在2月份进行扣除，但给予的理由应该是补扣1月份未上班的2天工资。 如果公司当时公司已经通知其本人在1.29-31日上班，可以在2月份工资里补扣。
补充：如果公司为了兼顾公平，避免老员工的不满，那么只要是调休日前进来的新员工都应该扣除。理由可以为：2月份入职的新员工不享受这2天的调休。
以后调休通知中如果涉及到跨月调休的，最好加上这一句。
以上只是个人看法。
楼主应该说明，这个员工是新员工，报到日期是2月1日。
在这种前提下，那么公司不应该扣除员工2天的工资。
由于2月1号和2月7号本来是和1月29号和1月30号调换的，而1月29号和1月30号，该员工本来就没有工作，所以没有调换的基础，因此该调换安排对该员工不合适。
恰当的做法是，既然该员工2月1号和2月7号已经休假，那么需要在2月份再安排两个公休日让其上班，即安排调休。 楼主应该说明，这个员工是新员工，报到日期是2月1日。
在这种前提下，那么公司不应该扣除员工2天的工资。
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帝联Roy 发表于 2011-2-14 17:15 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
案例题干上可是写清楚的哦，2/10公司安排报到的呀！
如果是我们公司 ，估计不是扣两天工资的问题，而是以出勤数计算工资，即从2月10日开始计算工资，之前无论是法定休假还是调休，都不计算工资。 学习！！！！
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