yanyan.hi 发表于 2011-2-15 09:39:24

员工无法从事原工作

       公司去年招聘的一名大学生，半年后发现对化学物品过敏，无法从事本工作，如果申请调岗公司是否应该同意？

望天的孩子 发表于 2011-2-15 09:50:23

有什么可以证明他对化学物品过敏呢，如果有证明的话，可以申请调岗。
不知道你们大学生的试用期是多久，此员工是否已经转正，如果公司没有其他合适岗位的话，那估计就有点小危险了。

s80s1b27 发表于 2011-2-15 09:58:43

既然劳动者本人提出了调换岗位，为什么不同意呢？

沉沦 发表于 2011-2-15 10:06:10

如二楼所说，是否有对化学物品过敏的证明？如果有的话，公司是应该同意其调岗的

annyjoe 发表于 2011-2-15 10:12:19

既然楼主已讲“半年后发现对化学物品过敏”，就应该同意该员工的申请。

织梦人 发表于 2011-2-15 11:09:39

人资处事，人性为本，老板观点，员工主张，皆权衡之，众乐乐亦境界也。

yanyan.hi 发表于 2011-2-16 16:35:55

回复 3楼 s80s1b27 的帖子


    本人申请到贸易部，但是现在公司贸易部不想在要女生了

yanyan.hi 发表于 2011-2-16 16:36:52

回复 2楼 望天的孩子 的帖子


    已经转正了，还没有到医院去开证明

cowboykiki 发表于 2011-2-16 18:59:38

根据安全生产的规定，应该调岗。从平等自愿，协商一致的角度讲，还是双方都商量好为佳。

joyce2838 发表于 2011-2-18 10:39:03

有什么可以证明他对化学物品过敏呢，如果有证明的话，可以申请调岗。
不知道你们大学生的试用期是多久，此 ...
望天的孩子 发表于 2011-2-15 09:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


同意此看法.凡事要有证明才有力说服..
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