论坛 › 企划战略 › 【资料接龙之三】麦当劳员工手册

盛娟 发表于 2008-1-30 10:03:00

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          很好啊，注意不错，给我也份shengjuan_120@163.com谢谢

jefrey 发表于 2008-1-30 16:40:00

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给我也传一份：jefrey@126.com，谢谢！

明月清风与我同坐 发表于 2008-1-31 10:28:00

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楼上的收到没有呢？给我发一份吧
xm_nini@sina.com

阁楼 发表于 2008-1-31 10:30:00

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楼上的辛苦了，给我份吧
sabrina_clo@yahoo.com.cn

jefrey 发表于 2008-1-31 12:10:00

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断了 还没收到哦

冰城小民 发表于 2008-1-31 15:42:00

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楼上的辛苦了，请给发一份，谢谢
82723401◎126.com

我喜欢HRM 发表于 2008-2-2 15:13:00

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TO:冰城小民
麻烦了!wqx1105@163.com

亲亲鱼宝宝 发表于 2008-2-4 10:55:00

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yjb1804@163.com
yjb1804@self.cn
麻烦楼主两个都发一份，谢谢啦

fyphf 发表于 2008-2-4 15:15:00

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基于心理契约的员工招聘策略
知识经济时代，人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉。招聘作为人力资源管理工作中的重要环节，已愈来愈被人们所重视。企业人力资源部门工作人员通常会有这样的经历：辛辛苦苦招聘录用的员工才工作几个月就离职了，或者是来几天就无声无息消失了，

刺鱼23 发表于 2008-2-5 09:58:00

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请给我一份，谢谢！！！
bingdianboy-521@163.com

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