忘羽 发表于 2011-2-16 17:02:43

某些BOSS很没立场，自己招秘书可以未婚，别人招就必须要求已婚已育

刘艳艳 发表于 2011-2-16 17:06:13

公司没有明确的要求，但是作为hr管理者，我比较看重是否已婚已育，尽管我也处在25-30岁未婚未育的尴尬年龄。

anchortools 发表于 2011-2-16 17:06:59

一般来说的话都会选择已婚已育型，只是……现在有好多的人会再生育二胎哦{:5_257:}

kenny1977 发表于 2011-2-16 17:20:12

要是找老婆的话这问题好回答,招人嘛,根据岗位来定了~{:5_146:}

haoed 发表于 2011-2-16 17:22:03

正常来说是倾向已婚已育
不过具体还要看什么岗位，比如前台，文员，会倾向第一个选项

我爱书 发表于 2011-2-16 17:27:08

选择已婚已育还是未婚未育，很大程度上是出于工作稳定性和工作时间的考虑而非工作效率和绩效的考虑。
已婚已育固然稳定，但其工作态度未必最佳；未婚未育固然会受到后期结婚生育的影响，工作绩效未必不好。所以，在这个选择中我还是选择了1.而且，录用未婚未育的女同志固然有风险，但做好了也是一笔财富。

HR哥 发表于 2011-2-16 19:44:29

不是重要核心岗位，不必太在意，铁打的营盘，留水的兵。
重要核的岗位，为保持人员的稳定，详细了解应征的情况，包括生育情况，也是HR的责任之所在。

木子@涛涛 发表于 2011-2-16 21:32:59

公司是比较朝阳的企业，所以，招聘时会选择未婚未育优先，但是，已婚未育的年龄别在30岁以上的也会考虑（形象、状态和经验方面考虑）。

小楼夜雨听风影 发表于 2011-2-19 16:43:28

其实看岗位了
有些岗位需要年前的小姑娘的
但是就是那种要求25-28的一般会喜欢已婚已育的，这种女性在思想方面会比较成熟的
一般也会更稳定一些

南京啊南京 发表于 2011-2-20 17:49:46

只要是女的，就不太好找、、、
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