老北京
发表于 2011-5-19 13:03:28
学习了很受用
哈皮的狮狮
发表于 2011-5-20 09:11:08
{:5_252:}{:5_246:}{:5_248:}{:5_259:}{:5_205:}{:5_146:}{:5_142:}{:5_208:}{:5_147:}{:5_228:}
XM若水
发表于 2011-5-23 10:53:27
这不是工作教导法吗？
woshiyangmina
发表于 2011-5-24 11:20:45
这个学习了，很好
心岛燕子
发表于 2011-5-24 14:16:24
学习了，谢谢！
小猪看报
发表于 2011-5-24 16:34:27
学习了。。。
hopeyi
发表于 2011-5-25 10:17:14
学习了，谢谢！！！
海上明月啊
发表于 2011-5-30 22:00:34
样板、协作、观察、纠错、强化五个要素对于培训岗位技能有帮助，另外“当众表扬鼓励、私下批评教育”的纠错方式也值得学习~
最爱QIQI
发表于 2011-6-21 20:41:53
感谢分享，复制下来慢慢学习体会。
伊带水
发表于 2011-6-24 10:51:57
这个方法更适应于上级带下级，师傅带徒弟，倒不一定非得是新员工培训。