企业文化知识PK大赛
2011,打造“文化之星”——企业文化知识PK大赛承办部门：人力资源部报名截止时间：2011年2月28日比赛时间：2011年3月11日比赛地点：19F大培训室比赛原则：公平、公开、公正活动主旨：让公司所有员工重温并传承企业文化参与对象：公司全体员工（，以上部门须提交2名人员）比赛内容：企业之路与企业文化、员工行为指引比赛奖项：XX文化之星优秀团队奖 3名 XX文化之星优秀个人奖 1名比赛方式：
轮次项目要求分值
第一轮抽签必答1、各队2 名队员按规定顺序抽题依次回答一个问题。
2、由指定队员回答时，其它队员不可以代答或补答。
3、队员回答问题时，各队队员之间不能进行任何提示。
4、答对给全分，答错或答不全，不给分也不扣分。
5、必答题回答时限为半分钟。每题20分
第二轮抢答1、主考官念开始抢答，“答”字说完，才可以开始按铃抢答，否则属抢答违例。
2、抢答题回答错误或违例抢答，每题扣10 分。
3、抢到题后，由该组中的一人回答，答完后，其他队员可补答，补答后仍不正确或不全的每题扣10 分。
4、违例抢答的选题作废，重新开始。每题10分
竞赛纪律：1、所有参队员不得带入任何相关资料进场。2、比赛开始时，场下观众调至为静音模式。3、队员在回答必答题时，该队其他队员不能给予任何形式的提示，违者该队取消此题答题资格，该试题作废。4、在比赛过程中参赛队不得影响其他队做答，违者取消其竞赛资格。 学习了{:5_228:} 还没操作，也不知道在实际操作过程中会有什么问题，麻烦大家给点意见，哈哈！ {:5_246:}{:5_246:} 应该是大公司吧？ 如果问题都有十分标准的答案还好，不然对评委的要求比较高，需要判断怎样才算正确，怎样才算答不全。 题目和答案要出好,否则有争议,不过很有创意
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