马小语 发表于 2011-2-24 11:10:44

任何矛盾的出现，都会有对应的解决办法，也是有对应的问题存在。
无论如何，没有十全十美的绩效考核体系，也没有完美的令人心服口服的考核结果。
最重要的是公司对这个员工的价值衡量到底几许。

hongmeizou99 发表于 2011-2-25 08:23:42

没错,"以人为本,无为而治"

hongmeizou99 发表于 2011-2-25 08:44:38

说的很好,我是HR新人,不知如何着手呢

cookiehy 发表于 2011-2-25 14:26:57

感谢分享~~~~

淡淡的萱草 发表于 2011-2-25 17:14:17

好贴要顶，回帖赚积分。正在学习绩效考核的东西
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