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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个出现问题的绩效管理案例还原
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楼主: peerless
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[讨论] 一个出现问题的绩效管理案例还原

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马小语    

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21楼
发表于 2011-2-24 11:10:44 |只看该作者
任何矛盾的出现，都会有对应的解决办法，也是有对应的问题存在。
5 O/ c8 j3 C" u* |, \) E! W无论如何，没有十全十美的绩效考核体系，也没有完美的令人心服口服的考核结果。4 z$ w) s3 B! g2 R
最重要的是公司对这个员工的价值衡量到底几许。

点评

peerless  认同  发表于 2011-2-25 08:33  回复
不管今天我们高不高兴，婴儿长大，大人老去，
　　花开了又谢，谢了又开，风继续吹，雨继续飘，
　　云
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hongmeizou99    

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发表于 2011-2-25 08:23:42 |只看该作者
没错,"以人为本,无为而治"
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hongmeizou99    

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23楼
发表于 2011-2-25 08:44:38 |只看该作者
说的很好,我是HR新人,不知如何着手呢3 M; e, V$ u6 Z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cookiehy    

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发表于 2011-2-25 14:26:57 |只看该作者
感谢分享~~~~
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淡淡的萱草    

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25楼
发表于 2011-2-25 17:14:17 |只看该作者
好贴要顶，回帖赚积分。正在学习绩效考核的东西
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 回帖赚积分，给你再补点。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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