祖朝野 发表于 2011-2-22 09:10:30

看她的表现，客观公正的评价。把持HR的职业操守，体现自己的专业。
别步她的后尘。

HR剑客 发表于 2011-2-22 09:59:33

以自己最好的狀態安排這場面試，然后再結束的給她提個醒，這樣的人最好不要錄用。

生活开始甜 发表于 2011-2-22 10:08:30

呵呵……就算她通过了，也不知她有没有勇气与你共事哟？{:5_259:}

刘艳艳 发表于 2011-2-22 10:21:44

也许在这几年双方都有成长
一般人都不会记得她伤害过的人，尤其每天要面试那么多人

宁夏lf 发表于 2011-2-22 11:06:23

让我想起一个人，他也是当场拒绝了我！

zzdlhr 发表于 2011-2-22 11:37:22

其实善待别人，何尝不是善待自己呢？今天我去应聘你面试我，焉知你再跳槽的时候面对的招聘主管不是我呢？

zzdlhr 发表于 2011-2-22 11:38:30

善待别人就是善待自己，尤其是作HR的，今天我应聘的时候你面试我，怎知你下次面试的时候遇到的招聘主管不是我？

猫小判 发表于 2011-2-22 11:45:13

没遇见过，如果是我   我就不会用她   
如果她变好了，那还好说，如果没变好呢，那岂不是影响心情！所以我是不会用她。
不要因为一颗老鼠屎，坏了一锅汤   

大今 发表于 2011-2-22 12:09:53

如果楼主已经跟她打过交道知道是这种人，为什么还要叫人过去面试呢？

yuemin88 发表于 2011-2-22 13:00:17

实事求是就好
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