向左走 发表于 2011-2-22 20:15:02

回复 8楼 jane.11111 的帖子


可以设置全勤奖之类的奖项，每月兑现。
旷工可以不发工资。
员工离职不办理交接可以不支付经济补偿金（法律规定经济补偿金在办理工作交接时支付），不办理工作交接给单位造成损失可以要求赔偿（赔偿方式可以通过规章制度加以规定，比如员工不办理工作交接，公司可以冻结员工工资，奖金）

四眼仔David 发表于 2011-2-23 09:23:58

回复 9楼 jane.11111 的帖子


    可以在员工手册奖罚制度里面体现。包括迟到扣多少、旷工怎么扣、等等等等~~

我爱书 发表于 2011-2-23 10:13:44

扣工资和扣罚工资是两个概念，迟到了可以扣，但最好别用罚。

ara 发表于 2011-5-11 11:18:47

比较支持设置全勤奖，并且圈定扣罚的部分是绩效体现，不属基础工资范围

s80s1b27 发表于 2011-5-16 08:07:33

可以在规章制度中规定，迟到属于小过，小过一次扣多少工资

oven327 发表于 2011-5-16 09:07:20

5楼的观点非常正确。《企业职工奖惩条例》被废止后，虽然找不到具体的迟到扣钱的法律依据，但是所谓法不禁止即是允许，我们可以在规章制度中约定。只要规章制度的程序合法，且像各位所说的每月扣的额度不超过工资的20%，就视作内容合法，可以用以操作。
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