为什么求职者不来面试？
在近期的招聘中遇到一个问题，不知道是否也有HR朋友遇到。在招聘网人才库搜索一天以内更新的简历（此处单指搜索的简历，不含主动投简历的求职者）。
先与求职者简单进行电话沟通（包括公司简介、待遇、上班时间等），再预约面试时间（在沟通时有询问求职者哪个时间方便）。
随后将公司地址、联系电话等通过短信发给求职者。
但是来面试的人寥寥无己。
面试官老被放鸽子 {:4_89:}
求助：请大家帮助分析分析，到底问题出在哪里？
这种情况早就见怪不怪了，容易到手的东西，应聘者越不会珍惜 我搜索的简历，预约来面试的基本没人来过{:5_246:} 有过类似的经历。
现在应聘者觉得工作多的是，所以选择当然多了。有可能就是脚踩几只船。所以对于接踵而来的面试机会有些不在意。本来说好来面试，可能觉得面试时间太早起不来或者不想去就不来了。 搜索的简历，需要注意结合候选人特点介绍企业的亮点，不要总是一个套路，分析他的简历大概了解他的需求。 主动搜索出来的简历肯定没有自投过来的意向那么强烈，所以被放飞机也不必太诧异。如果能再电话中把公司sale得好一点，过来面试的就会多一点。
同感，周一的面案安排也是一样的，我也是在智联搜索的简历，发现现在的人要求都挺好，答应好来面试的，但是来的人寥寥无几 这个事情确实比较普遍。是不是lz搜索到的人员和岗位并不匹配呢？ 我很少搜索简历的，成功的机遇太低了，被逼的没办法才这样 主动搜索的简历，无论是求职者的求职意向，匹配度，企业的吸引力等都需要有明显的诱惑，如果差异不是非常明显，一般不来面试也属于正常。当然争取还是需要的。
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