莺蕊非 发表于 2011-2-23 19:45:05

在仲载调解期间我该在哪里工作？

因为我的疏忽，把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位，我不服，所以请仲载调解，但在调解期间领导叫我去新的岗位报到，说我在原来的岗位上工作也是不会算我上班的？请问一下在仲载调解期间我的工作岗位到底在哪里？

Mark.Yao 发表于 2011-2-23 20:35:16

在仲裁结果未定前，无法证明公司错。
所以，作为公司的员工，应该服从公司的安排。

陌上雪 发表于 2011-2-23 20:51:30

在仲裁结果未定前，无法证明公司错。
所以，作为公司的员工，应该服从公司的安排。 ...
Mark.Yao 发表于 2011-2-23 20:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif现在不都讲协商吗？


梦慕汐 发表于 2011-2-23 21:10:51

因为我的疏忽，把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位.
这个也太夸张了吧,通报批评了还给予什么口头警告啊?又扣钱,又扣年终奖,最后还连降2级,降级就算了,还调岗??不如直接开除算了.真狠这公司.带进的私人物品直接扣下不就完了.

弱智 发表于 2011-2-23 21:13:35

如果去新岗位工作，已成事实，估计仲裁协调时也会偏向于让你去新岗位

弱智 发表于 2011-2-23 21:14:45

把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位.

员工手册中对于带私人物品到工作地点的处罚是这么规定的吗？

Mark.Yao 发表于 2011-2-23 21:42:40

回复 3楼 陌上雪 的帖子


    出现劳动争议，如果企业工会的劳动争议仲裁委员会无法调节，
   就只能上当地的劳动仲裁院申请仲裁。（注：免费的）

zhangcongcong 发表于 2011-2-23 21:44:15

呀？你带了什么私人物品，怎么会惩罚的这么严格呢

AMUWANG 发表于 2011-2-23 21:56:47

对那个惹祸的私人物品 感到好奇。。
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