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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 在仲载调解期间我该在哪里工作？
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[求助] 在仲载调解期间我该在哪里工作？

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莺蕊非    

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发表于 2011-2-23 19:45:05 |只看该作者 |倒序浏览
因为我的疏忽，把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位，我不服，所以请仲载调解，但在调解期间领导叫我去新的岗位报到，说我在原来的岗位上工作也是不会算我上班的？请问一下在仲载调解期间我的工作岗位到底在哪里？& _; ^( q9 R: f- e$ j/ x2 h) a
- v9 @6 b& t% h+ x% {
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-23 20:35:16 |只看该作者
在仲裁结果未定前，无法证明公司错。' G; k: ^4 R9 ~9 }% U
所以，作为公司的员工，应该服从公司的安排。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2011-2-23 20:51:30 |只看该作者
在仲裁结果未定前，无法证明公司错。$ [; ~* B6 ?6 k! W4 F
所以，作为公司的员工，应该服从公司的安排。 ...
0 s- `% W8 p) j4 g  Y8 j1 ]$ ^- LMark.Yao 发表于 2011-2-23 20:35
现在不都讲协商吗？9 k1 w5 x$ ^: J6 P2 |

0 @% f) p, }. C7 ?  F" n4 D" z) t
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梦慕汐    

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发表于 2011-2-23 21:10:51 |只看该作者
因为我的疏忽，把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位.
. B. ]4 ~  i8 c1 k+ T7 X+ {这个也太夸张了吧,通报批评了还给予什么口头警告啊?又扣钱,又扣年终奖,最后还连降2级,降级就算了,还调岗??不如直接开除算了.真狠这公司.带进的私人物品直接扣下不就完了.
美丽丶心情.........
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弱智    

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发表于 2011-2-23 21:13:35 |只看该作者
如果去新岗位工作，已成事实，估计仲裁协调时也会偏向于让你去新岗位
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弱智    

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发表于 2011-2-23 21:14:45 |只看该作者
把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位.. D2 d* C6 D+ c3 k0 r8 S( a& _  U

4 L1 k: y  t& c6 @. C- V; h3 h, i, x员工手册中对于带私人物品到工作地点的处罚是这么规定的吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-23 21:42:40 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子
" h# U/ C' @. w1 r! n0 m0 ]( s5 K' R" Z) U" s) B4 L0 a2 ^# z
' Q) v# q+ U* C/ _
    出现劳动争议，如果企业工会的劳动争议仲裁委员会无法调节，2 p1 a5 R$ [2 n7 F9 X8 x; s: c
   就只能上当地的劳动仲裁院申请仲裁。（注：免费的）: x4 }4 Y, K2 P# t$ f0 n
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zhangcongcong    

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发表于 2011-2-23 21:44:15 |只看该作者
呀？你带了什么私人物品，怎么会惩罚的这么严格呢
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-23 21:56:47 |只看该作者
对那个惹祸的私人物品 感到好奇。。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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