员工未按规定辞职如何处罚

妞妞雨 发表于 2011-2-24 20:07:53

我公司员工第一天提出辞职，第二天就不来了，如何处罚？

妞妞雨 发表于 2011-2-24 20:09:53

员工第一天提出辞职，第二天就不来，公司应如何处罚

陌上雪 发表于 2011-2-24 20:15:24

我们也经常遇到这样的情况，劳动合同法规的提前30日，但是没有规定不提前的话会如何？

我们虽喊着要扣除一个月工资，但是也没有扣过哦。

chengxin0707 发表于 2011-2-24 20:22:56

可以告知他，需要提前一个月提出辞职申请，不然要按旷工处理，这样的话，直至扣完工资吧

yiyi907 发表于 2011-2-24 20:24:58

我觉得还是要看公司制度是如何规定的了！

chengxin0707 发表于 2011-2-24 20:26:51

还是要从制度上预防啊，吸取教训{:5_259:}

conankid 发表于 2011-2-24 21:01:00

要求提出离职申请后的一个月内正常出勤并做好交接工作，否则按旷工处理。然后根据公司内部旷工X天解除劳动关系解聘之，给丫留个被解聘的人生小黑点~~
另，如果不辞而别给公司带来经济损失，还可以让他赔偿。

conankid 发表于 2011-2-24 21:01:49

刚才回错贴子了？幸好天涯养成的好习惯先复制一下~~
要求提出离职申请后的一个月内正常出勤并做好交接工作，否则按旷工处理。然后根据公司内部旷工X天解除劳动关系解聘之，给丫留个被解聘的人生小黑点~~
另，如果不辞而别给公司带来经济损失，还可以让他赔偿。

活跃在东方 发表于 2011-2-24 22:55:31

這樣更好，辭職單不寫，工資也不用發了。
如果此員工為高級人才，涉及到公司機密的，另外處置。

疲倦的忧伤 发表于 2011-2-25 08:46:04

书面告知他,离职需提前三十天递交书面申请,公司可以拖至30天内办理离职手续,包括工资结算,社保转移等~~~

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