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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工未按规定辞职如何处罚
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[讨论] 员工未按规定辞职如何处罚

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妞妞雨    

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发表于 2011-2-24 20:07:53 |只看该作者 |倒序浏览
我公司员工第一天提出辞职，第二天就不来了，如何处罚？
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妞妞雨    

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沙发
发表于 2011-2-24 20:09:53 |只看该作者 |楼主

员工未按《劳动合同法》规定提出辞职如何处罚

员工第一天提出辞职，第二天就不来，公司应如何处罚
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2011-2-24 20:15:24 |只看该作者
我们也经常遇到这样的情况，劳动合同法规的提前30日，但是没有规定不提前的话会如何？  `+ j; a: ], T' z/ J
$ q  F. C( W8 l
我们虽喊着要扣除一个月工资，但是也没有扣过哦。
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chengxin0707    

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发表于 2011-2-24 20:22:56 |只看该作者
可以告知他，需要提前一个月提出辞职申请，不然要按旷工处理，这样的话，直至扣完工资吧
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-24 20:24:58 |只看该作者
我觉得还是要看公司制度是如何规定的了！
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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chengxin0707    

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发表于 2011-2-24 20:26:51 |只看该作者
还是要从制度上预防啊，吸取教训
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conankid    

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发表于 2011-2-24 21:01:00 |只看该作者
要求提出离职申请后的一个月内正常出勤并做好交接工作，否则按旷工处理。然后根据公司内部旷工X天解除劳动关系解聘之，给丫留个被解聘的人生小黑点~~
- x8 _  {& q' g" ]. p, |6 C另，如果不辞而别给公司带来经济损失，还可以让他赔偿。
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conankid    

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发表于 2011-2-24 21:01:49 |只看该作者
刚才回错贴子了？幸好天涯养成的好习惯先复制一下~~/ ?0 X/ f3 ?) q1 V- V+ f
要求提出离职申请后的一个月内正常出勤并做好交接工作，否则按旷工处理。然后根据公司内部旷工X天解除劳动关系解聘之，给丫留个被解聘的人生小黑点~~
1 z# ?/ N; M6 T( g' @3 v另，如果不辞而别给公司带来经济损失，还可以让他赔偿。
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小差火 + 10 辛苦勒！

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发表于 2011-2-24 22:55:31 |只看该作者
這樣更好，辭職單不寫，工資也不用發了。9 L7 P' E$ Z, M
如果此員工為高級人才，涉及到公司機密的，另外處置。
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-2-25 08:46:04 |只看该作者
书面告知他,离职需提前三十天递交书面申请,公司可以拖至30天内办理离职手续,包括工资结算,社保转移等~~~
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