员工未按规定辞职如何处罚

wadyw

要是辞职第二天是假期怎么办呢，算不算出勤

向左走

办法是等。等到30天，然后解除劳动合同。
* E) x1 X- O  L, c7 G/ R3 s% @建议不要再这段时间对他做旷工处理，徒然增加矛盾。

qiuzelin

遇过这种情况。口头通知过，没反应。
: }! d+ I4 w9 g! w( v- B% O% ^/ Y) _, j工资就算到他上班的最后一天

s80s1b27

看他的辞职报告有没有说是什么时候辞职,应当是30日后,但不来的话,就算旷工,可以直接辞退

奕哥

定一些制度作要求

feijichen

个人建议：个人离职最好用EMS邮寄辞职信（封面注明信函内容），到期后自动离职，主要是预防某些不道德人士或无赖人士。备注：其余的快递，劳动仲裁庭或人民法院不认可哟！

半糖

如果这样给公司带来经济损失，是可以让他赔偿的。

小雨的理想

如果员工提出辞职，当天能办理离职手续就办理，否则在岗位上消极怠工影响更不好
还有的员工提出辞职，可以双方协商哪天办理离职手续，有的是能够做到的，有的则做不到，当时答应的额好好的，可是第二天就不来了，这样我们会按照旷工处理，达到一定天数则是旷工违纪，公司可以解除合同

小雨的理想

回复 10楼 疲倦的忧伤 的帖子
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有些人根本就做不到提前三十天书面申请，可是我们又没有什么强制的办法，他就是不来了，我们按旷工解除了合同，工资也得照发