很适合现在的我看，太好了
寫得很不錯，但也有個人見解：
廣東地區的企業最好招湖南江西一帶：原因是離家近、天氣也好、老鄉多了，大家上班的地點也較集中；
根據各崗位的差異我們可以安排各地的員工，比方人資各崗位可如下配備：招募湖北的、薪資湖南的、勞動關系山東的、培訓江西的、培訓就東北的吧，呵呵。
偶想听听山西省的人人，楼主是怎么分析滴{:5_267:}
HR哥,果然名不虚传啊~~~
很认同这句：面试者可以装得很好，但是一旦觉得他无须再装的时候，一定会原形毕露，这样才能看清一个人本质。
受教了，哈哈。回头试验一下
感谢楼主的分享，非常受益！
HR哥果然经验丰富。我之前也是一直招聘大学生，可能是行业的关系，我对于湖北和江西的大学生很有好感，认为他们比较踏实。之前我们企业招聘的十几个江西学生，到现在还在公司工作，也算是一件功德。但是大学生确实稳定性差，能在企业呆到1年的就是天大的喜讯了。而且很多人心高气傲，总觉得自己从最基础的做起是委屈他们了。不过我当年毕业的时候基本也是被这样挑选出来的。呵呵，当时的HR总监没有问我父母生日之类的问题，但是有两个问题我记忆深刻：你做得最成功的一件事情是什么？最辛苦的一件事情是什么？而且关于忍耐力上，我经历了一次洗厕所的过程。最终被挑选走上了HR的道路。之后的企业培训其实是没有的，就直接放在一线了，那时是7月的高温天气，我被分在仓库做搬运工，与我一起的还有其他3位大学生，他们在做了半个月之后就离职了，因为认为自己是在做民工的工作，看不到未来。在他们走后的第二天，HR总监找我谈话，之后才正式开始了对我的培养。现在想想，都觉得那段经历确实传奇，HR总监就是通过这种方式最终筛选出来她认为合适的人。不过这个方式在今天可能就无法适用了，尤其在一些大城市，会造成很高的离职率。 本帖最后由 youyoubaicong 于 2011-2-25 10:53 编辑
强人真给力
支持你，很不错！