小斯斯 发表于 2011-3-7 20:10:52

怎么说呢，外地学校也会有广东本地的学生啊，到外省招聘可以广选人才嘛。当然，这也要看什么样的企业，需要什么样的人才，就像我们学校是工科学校，实力也挺好的，而且奇怪的是很多孩子都是很踏实的，可能都是因为很多人都来自于比较贫穷的地方吧。留不留得住人，还跟企业本身的氛围有关的

ningning307 发表于 2011-3-15 15:59:44

招聘需要阅人无数，也需要学习前辈的心得。{:5_250:}

雪碧加蓝莓 发表于 2011-3-18 23:39:32

很可惜  现在才看到 真是学习了 很认同对各地区人员特性的分析  我认识的湖北人就像HR哥说的一样啊

首席屠夫 发表于 2011-3-22 19:45:46

除了招聘学生的地域外，还要考虑公司的实力与学校的匹配程度。是招211的学生，还是省重点，还是普通的本科、大专院校，先得看企业的各方面实力才可以。只能企业的规模、发展前景、待遇各方面与学校对应，才能从源头上保障招聘学生的稳定程度。

galait 发表于 2011-3-23 09:42:05

回复 12楼 活跃在东方 的帖子
如果HRD都这么配备岗位的话，那岂不是跟绍兴师爷一样。

   

xizi1100 发表于 2011-3-23 17:24:50

就没说大西北的学生，比如宁夏、青海、内蒙之类的学生{:5_278:}

lynn1992xie 发表于 2011-3-23 19:18:13

{:4_102:}前辈的经验是很值得借鉴和参考的

nn天使之吻 发表于 2011-3-24 11:20:06

一篇篇关注 谢谢分享

lwflc14 发表于 2011-3-24 13:35:31

{:5_208:}学习啦

水止境明 发表于 2011-3-24 20:08:26

挑人那段很受用啊，果然很强大
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