论坛 › 招聘选拔 › 关于目前招聘,招不到人,有什么好办法,新的渠道吗?

梦慕汐 发表于 2011-2-24 22:23:34

关于目前招聘,招不到人,有什么好办法,新的渠道吗?

现在各公司都在招聘,可是招来招去,都没有合适的人,求职的人很多,可是都找不到工作,公司招人的也很多,可是却都招不到人.有的甚至打了电话,约好第二天面试,一天约了七八个,却只来了两个人面试.
大家有什么新的招聘渠道,好的方法吗?
经理总是在说,要想办法,人要抓紧招,可是,你们呢,如何回答.好像招不上来,都是我们的错.

msttan 发表于 2011-2-24 22:34:04

看你们公司是招聘什么职位的？

gooer 发表于 2011-2-24 23:04:58

我们公司情况也一样啊,有高层职位\中层职位\普通员工的职位,到职率很低,面试率也一般

活跃在东方 发表于 2011-2-24 23:27:40

各個企業性質不同，應聘者謀求的崗位也不同，所以我們總是看到很多企業在招聘，
很多求職者在找工作，其實很多都不相匹配。
預約10人，來者就一半，驗證考試刷掉一半，性格測試復試再刷掉一半，背景調查也去掉
一半，待遇環境不能吸引人，你說要進行多少次循環才能招到人；
現在各部門主管也無奈，常談：學歷也不管了，只要能做事就行。

耳朵一新 发表于 2011-2-25 00:05:14

招聘是销售，做好公司和岗位的展示可能在这方面有所提高，其中有一点就是放低姿态
一个方面是电话沟通的话术的问题——标准化，另一个方面是沟通过程的应变的问题——积累
如果解决上面两个问题，可能面试率可能会有所提高

沉沦 发表于 2011-2-25 08:56:23

非常赞同楼上所说的两点。这是一个双向选择的过程，在招聘的过程中应聘者也在对公司进行考察，所以姿态与沟通技巧也起一定的作用

疲倦的忧伤 发表于 2011-2-25 08:59:54

根据不同的岗位类型选择不同的招聘渠道,不要病急乱投医眉毛胡子一把抓~~~
别自己把自己的阵脚弄乱了,淡定,天塌不下来的~~~

陌上雪 发表于 2011-2-25 09:25:56

那就多注重内部培养，储备人才，
目光要放得远。

yiyi907 发表于 2011-2-25 09:33:04

我现在自己就陷在这个漩涡里
冷静下来好好思考一下

yiyi907 发表于 2011-2-25 09:33:08

我现在自己就陷在这个漩涡里
冷静下来好好思考一下

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