人力资源管理的资格证到底有没有用呢？
大家都知道人力资源管理资格证一共分为三、二、一级大家认为哪级的人力资源的资格证最有用呢？或者说是企业最认同的是哪级证书？
还是说企业对于这些证要求不高，关键在于本人的个人能力。
请大家热情讨论啦！{:4_102:}
Ps：希望通过大家的讨论，给很多想要考证的童鞋们好好参考。
我也是其中的一个啦！
本帖最后由 sakura5cy 于 2011-2-25 14:31 编辑
企业人力资源管理师证书分为四级，分别为国家一级（高级人力资源管理师），二级（人力资源管理师），三级（助理人力资源管理师），四级（人力资源管理员）
谈不上哪个有用没用的，一级的级别最高，四级最低，一般四级证书属于废品，入门的都是三级，如果自己要上升到管理层，建议考二级，也可以报考一级。
三级和四级比较容易报，但二级和一级就没有那么简单了，如果不符合报考资格的一般报不上，比如本人想报二级，但年龄不过关，呵呵~~~ 如果其他行业的人想转做HR，可以考个证来做敲门砖，面试机会多一些，并且面试中也可能用得到；
如果是非HR专业的HR新人，可以考，主要不在于证，而是对HR各模块有个大致了解，对工作有帮助；
如果已经在HR方面已经有一定资历，完全不需要。自我提升在于平时多学多看，不在于那张证或者那么肤浅的几天培训；别人看你也主要看工作经验。 再意楼上的说法,有一定资历的HR,就不需要再去考那张证了.
要说有用,级别高的,当然是一级或者二级的了.呵呵. 上周刚报名参加二级，呵呵！一起努力哦！ 不能说哪一级有用，哪一级没有用。就好比大学里面有讲师、助教、副教授、教授等这样的级别，医院里有副主任、主任、教授、教授、专家医生一样。你说哪个有用，哪个没用？既是一个职业资格的认证，同时也是工作技能的一种认可。 人力资源证书就是一个证明，起码说明你对人力资源管理的几个模块都有了了解，如果你有工作经验，不必一定要去考证 大部分人会认为有用，至少现在我不认同考着有意思，但可以去了解其中靠的内容：而且在实际面试中，我向来不看重这个东东，这些有证之人在面试时我重点考察他的也是“石材”，“实感”{:5_252:} 证不是必须的，实力一定要有，我们可以通过考证的复习加强HR方面的理论知识并用于实践。 有个敲门砖，也不是坏事~~