悟雨轩 发表于 2011-2-28 16:35:08

证书我倒是觉得无所谓，在乎的是是否有阵本事。不过我觉得可以学习一下，可以全面的了解一下HR的整个系统和操作方式。
但是人力资源证书好像也分好几种，有劳动部发的，也有商务部发的。
我也想去学习一下。

淡入淡出 发表于 2011-4-20 10:51:04

不知道，三级和二级的难度如何，我是只有不到一年的工作经历，但是可以算一年的实习经历，加上学历，可以报二级了，但是又怕自己实践知识不够，到时候，考试不通过，要是报三级，理论上讲，通过的机会应该会大一点。犹豫中。。。。

wh343766761 发表于 2011-4-20 12:38:44

{:5_252:}{:3_57:}

震天使 发表于 2011-4-20 13:56:44

这个证我感觉没什么用，曾经就有相关部门打电话给我说高级证5ooo元一张要不要的，人力资源主要还是实践中的操作能力和经验积累比较重要

游泳小鱼 发表于 2011-4-20 15:16:23

考证不考，是个湿份纠结的东东！{:4_74:}

祖朝野 发表于 2011-4-20 15:35:57

我之前想直接报考一级，最后审批不过，不能报名。
这次5月份考二级的，刚弄完二级论文，正在紧张学习中。
像我这种非人资专业毕业的从业者，个人建议参加一个系统的培训班，就当人资六大模块系统的学习一遍，还是很有作用的。

托马斯.皮 发表于 2011-7-15 10:50:13

有总比没有强吧{:5_259:}

theresa2005 发表于 2011-7-15 15:11:59

这个等级跟职称有没有关系？工程类的有初级，中级，高级之分，HR有没有啊

樂觀向上_胖妹妹 发表于 2011-7-17 21:29:43

我也觉得考得话起码也是一个敲门砖。。

依兰观潮 发表于 2011-7-21 10:27:48

回复 18楼 theresa2005 的帖子

hr没有评职称一说。
等级考试对非hr专业的人员来说，作用只是入门培训以及求职的敲门砖。不过现在考证几乎成了一种流行，HR培训班人数相当可观
   
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