佩服楼主，想的周到，做的到位。我的招工工作必须改进了
第一条 后面“很多公司，喜欢发个公告，内部介绍，介绍一个给多少钱，这种做法，个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员时，变得毫无动力，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。”
不是很理解，为什么会没有动力，求解释
很实用，正确的方法加上认真细致的工作态度往往能决定成败。
够专业，学到了不少东西{:5_257:}
一篇接着一篇慢慢的继续往下学习
没做过制造业的招工，不清楚。但知识性员工的招聘也到了用工荒时代了。{:5_228:}
非常有用
谢谢 。
我公司正面临此问题，学习了，谢谢楼主的分享
采用的3人一组，一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，另2人是主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的，之所这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司持有兴趣的人，包括老太太，上班的职员，有的人说和这样的人说，不是浪费时间吗，这些人明显不会进你们的工厂，其实在外招工，我们还有很大一部分目的是宣传，我们要让所有的人，熟悉我们的工厂名称，让所有的人知道我们厂在招工，要做到有任何人想找工作，第一就会想到我们工厂，这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。
我觉得这段话说的特别好，之前我也陪同人事专员参加过外部招聘，像HR哥那样全方位的，从来没有做到过，只是在那里等人咨询才回答。