论坛 › 招聘选拔 › (招聘征文一）应聘者雷人面谈

spcchenyue 发表于 2011-2-27 16:58:46

认同：作为HR，对应聘要求是什么？当我们换位坐时，为什么我们不严格要求自己呢？

凊伈 发表于 2011-2-27 17:00:31

其实可以把你的薪资大概说个范围，这样应聘者心里也有底，合适他会和你谈，省的浪费彼此的时间
现在一般招文职以上职位的，都是薪资面谈
一些经验丰富点自我感觉良好的难免会心浮点
作为面试者会遇到形形色色的人，淡定

yolanda_lu 发表于 2011-2-27 18:40:28

曾经遇到一个很健谈的人应聘车间主管,当时就觉得并不合适,但他如此热情,便表示收下简历,末了,他来了句很雷人的话"我希望工资在2500左右,2K以下就不要通知了."我的个天....我甚至怀疑他连班组长都没有做过.

一锋化千羽 发表于 2011-2-27 20:27:12

呵呵，是啊。上次去一家公司，总共去了3次，都合适了之后，谈工资，才给1500，晕死啦

摇曳的葵 发表于 2011-2-28 08:40:31

我怀疑他那个HR总监 年薪10W神马的
能做到HR总监的 不会这么有个性吧

小小香儿 发表于 2011-2-28 08:50:26

是啊，有时的招聘却实很逗!

等待之外 发表于 2011-2-28 09:00:02

我个人觉的面试和被面试双方都是需要诚意的，面试者之所以一开口就问薪资，是很多企业的HR喜欢给应聘者画饼或者一味的压低人力成本，无法在应聘者和招聘岗位之间做一个客观的评估，在这个劳资关系依旧不对等的时代，作为求职者保护自己权益的最好做法就是一开始就套上坚硬的壳保护自己。当然这类人也不乏有一些眼高手低者，但我个人认为造成这种现象的很大一部分因素是和我们目前的企业和HR队伍有很大的关系。物件飞涨的今天，我们手上的人民币购买力有多大，我想HR用一个平常心衡量一下就知晓，工资总额与到手的工资差距有多大，到手的工资与到手的购买力差距又有多大。

cmfu01 发表于 2011-2-28 11:15:08

姑且暂时不论人刚匹配问题，作为面试之前，作为直接的就是在本身简历中注明自身要求的薪资，不管是应聘者还是面试者都可以直接了当的了解双方的符合程度，毕竟关于薪资确实是一个敏感话题，尤其是遇到非常适合公司要求的人员，但是对方薪资要求过高的时候。

gyh81109778 发表于 2011-2-28 13:17:35

双方都相互理解一下吧.我个人换工作的时候,投简历是非常谨慎的。考虑几个方面是否双方适合再投简历。这样省时，省力。

yuliuyi 发表于 2011-2-28 14:41:19

好幾年沒出去面試了，再出去不知道跟不跟得上呢。呵呵。
我以前就面試過一技術員，第一次面試工資沒談妥他放棄了，第二時隔一周又來問又想面試，我倒！說他可以放低要求，我沒要。第三次，時隔半個月，還在招聘現場轉悠，又來面試這個職位，我都不好意思拉！！

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