cjj204 发表于 2011-3-4 09:58:49

学习了  

马小语 发表于 2011-3-4 10:18:40

我很认为那句话，因地制宜，就是根据自己的实际情况量体裁衣，穿自己合身的衣服就好。
模板很有参考性，学习了哈。

palmbeach 发表于 2011-3-4 10:32:29

学习了！

melodylin 发表于 2011-3-6 12:21:08

正和你烦恼同样的事

qson1985 发表于 2011-3-8 09:00:02

{:5_239:}感谢楼主的提问，感谢版主的解惑

姜楠 发表于 2011-3-8 11:32:41

刚刚做了这方面的培训 留着 备用

Eric.Chan 发表于 2011-3-8 16:42:01

薪酬基本单元值(K)  这里好像没有达到K吧！

常诚 发表于 2011-3-15 21:30:13

这个资料很不错哦

outwind 发表于 2011-3-25 16:25:09

谢谢分享，期待更多

俞文 发表于 2011-3-26 10:45:55

框架很好，但在实际操作中不知道如何去套级，即如果即经理，为何套C1、C2、C3，依据是什么，如果是以分值区间为依据，为什么到了员工分值只有12－28分，难道从员到总裁，他们的评定内容和标准都是一样的吗？这样会不会不合理。
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查看完整版本: 关于薪酬方案中薪资等级设计的问题