招聘征文-你一定做对了一些事情！
你一定做对了一些事情 2007年4月23日晚22点，中央六套正在播出《看电影》，这一期介绍的电影名字好像是《穿普拉达的女孩》，讲的是一个名叫安迪的女孩在时尚界的一段经历，她得到老板 的秘书职位，这位可不是省油的灯，对她要求极为苛刻。安迪从开始不知所措，到后来慢慢改变自己，让自己变得时尚、靓丽、光彩照人，工作也变的得心应手，终于得到老板的认可。然而对工作的过度投入却打乱了她原来的生活，她的男友也不堪忍受她对老板的随叫随到而离她离去，最后安迪决定改变现状，放弃了原来的工作， 接下来的一段情节很有意思：安迪重新去找工作，说到离职的时候，招聘者并没有追问什么原因而是说了一句：你一定做对了一些事情！（注意这句话） 真帅！ 简短的一句话包含了招聘者对求职者的理解与尊重（而且还很幽默） 我不断回味着这句话 回想自工作以来面试过N多人，凡是社招的都要问一个问题：你为什么从原单位离职？而且千方百计的想从应聘者的口中得到一些信息：这个人是不是混不下去了才离职的，这个人是不是很看重钱，这个人是不是怕吃苦，这个人对企业的忠诚度有没有问题，这个人是不是缺乏判断力，这个人品行怎么样……都已经养成习惯了，错误的习惯！ 以前还经常因为自己为应聘者想得很周到而得意，现在想来真是荒谬。“换位”？换了半天还是站在公司这边。就像商场里的促销员只关心顾客有没有钱、买不买得起而不关心客户的需要一样本末倒置，这跟带着有色眼镜看人没有分别。 文章有感而发才会打动人，做事由心而生才会感动人。动作可以模仿，感觉却无法复制。我们在与应聘者对立的时候，应聘者也就跟我们对立了，我们想方设法挑刺，应聘者千方百计掩饰，这就大大增加了不欢而散的可能性。我们经常会遇到招聘进来的我们认为很优秀的人在很短的时间内甚至在试用期内就选择离职，离职面谈往往也会扯出一大堆问题：工作环境、工作地点、工作时间、薪水等等，然后我们希望公司做一些调整以避免类似情况发生。 其实错了 这只是一方面，而且这不是重点，我们应该调整的是我们自己的立场、自己的态度！ 很简单，如果我们站在应聘者好朋友的立场上看，很容易判断这份工作是否适合他，下结论变得很简单。然而，我们没有。我们总是条件反射式的考虑这个人是否适合这个岗位，从那一刻起，我们已经远离应聘者。 我一直在回味那句话：你一定做对了一些事情！ 管理真是一门艺术！ 本帖最后由 a_bin22 于 2011-2-28 19:08 编辑本帖最后由 a_bin22 于 2011-2-28 19:13 编辑
不好意思我是新人，刚在杂谈发了这个文章，现在参加征文还算吗？ {:5_275:}{:5_257:} 眼下正在经历一些招聘的事情 说实话觉得自己有的时候亲和力是够了 但是对应聘者与岗位的匹配度上掌握的还不够 不知道是不是每个单位的岗位都有较为明晰的职责
其实有的应聘者跟我们单位的文化或者传统确实是不协调的情况很多
但是出于用人的需要没办法 回复 3楼 a_bin22 的帖子
可以的，感谢参与 我要补充，其实剧情是酱紫，新的公司面试官打給了她以前的老板，那个老太婆说，这个女孩非常的差劲，如果你不用她你就是十足的白痴，时尚圈的人以这个老太婆的眼光为潮流的风向标，可见能得到她的哪怕一点赞许都非常难得
不过楼主的立意非常好 尊重别人就是尊重自己 呵呵，楼上的也看过那部电影啊
其实那部电影还是我参与的一个课程的视频资料，非常贴切~ 如果我没记错，片名应该是穿普拉达的女王
那个负责招聘的人应该知道安迪老板的风格，也知道时尚界的规则，所以赞同安迪的选择。
前提是了解应聘者所处的背景。
对于任何一个陌生人来公司我很难说出那样的话.... 恩，楼上的说的很准确 有空看看这部片，关于HR的，大家有什么好的片子推荐吗？
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