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标题: 招聘征文-你一定做对了一些事情！ [打印本页]

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作者: a_bin22    时间: 2011-2-28 19:05
标题: 招聘征文-你一定做对了一些事情！

    你一定做对了一些事情

        2007年4月23日晚22点，中央六套正在播出《看电影》，这一期介绍的电影名字好像是《穿普拉达的女孩》，讲的是一个名叫安迪的女孩在时尚界的一段经历，她得到老板   的秘书职位，这位可不是省油的灯，对她要求极为苛刻。安迪从开始不知所措，到后来慢慢改变自己，让自己变得时尚、靓丽、光彩照人，工作也变的得心应手，终于得到老板的认可。然而对工作的过度投入却打乱了她原来的生活，她的男友也不堪忍受她对老板的随叫随到而离她离去，最后安迪决定改变现状，放弃了原来的工作，

    接下来的一段情节很有意思：安迪重新去找工作，说到离职的时候，招聘者并没有追问什么原因而是说了一句：你一定做对了一些事情！（注意这句话）

    真帅！

    简短的一句话包含了招聘者对求职者的理解与尊重（而且还很幽默）

    我不断回味着这句话

    回想自工作以来面试过N多人，凡是社招的都要问一个问题：你为什么从原单位离职？而且千方百计的想从应聘者的口中得到一些信息：这个人是不是混不下去了才离职的，这个人是不是很看重钱，这个人是不是怕吃苦，这个人对企业的忠诚度有没有问题，这个人是不是缺乏判断力，这个人品行怎么样……都已经养成习惯了，错误的习惯！

    以前还经常因为自己为应聘者想得很周到而得意，现在想来真是荒谬。“换位”？换了半天还是站在公司这边。就像商场里的促销员只关心顾客有没有钱、买不买得起而不关心客户的需要一样本末倒置，这跟带着有色眼镜看人没有分别。

    文章有感而发才会打动人，做事由心而生才会感动人。动作可以模仿，感觉却无法复制。我们在与应聘者对立的时候，应聘者也就跟我们对立了，我们想方设法挑刺，应聘者千方百计掩饰，这就大大增加了不欢而散的可能性。我们经常会遇到招聘进来的我们认为很优秀的人在很短的时间内甚至在试用期内就选择离职，离职面谈往往也会扯出一大堆问题：工作环境、工作地点、工作时间、薪水等等，然后我们希望公司做一些调整以避免类似情况发生。

    其实错了

    这只是一方面，而且这不是重点，我们应该调整的是我们自己的立场、自己的态度！

    很简单，如果我们站在应聘者好朋友的立场上看，很容易判断这份工作是否适合他，下结论变得很简单。然而，我们没有。我们总是条件反射式的考虑这个人是否适合这个岗位，从那一刻起，我们已经远离应聘者。

    我一直在回味那句话：你一定做对了一些事情！

    管理真是一门艺术！