面试如何确定应聘者的责任心
这两天和老板见了几个候远人，老板几乎都要体现候选人责任心的问题，俺一时半会还没想到好的方法，不知哪位能提供一些好的参考意见呢。在面试的时候如何能测出责任心这个项目来，希望共同分享！ 可以通过一些问题，我找了几个，仅供参考：1.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
2.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
3.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？ 非常感谢你的回复，受教了。 1和3值得借鉴，2的话...容易获得掩饰的答案。 同意楼上的看法。。。1的提议不错。 尽量不用引导性的提问，或可明显猜到用意的提问，因为这样的问题很容易得到迎合性的答案。
比如：当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应该负主要责任？
这样的问题，意图非常明显，稍微聪明点的应聘者就会包揽责任，或者含糊过去（比如要看具体情况和出错的原因等）。因此这样的提问是无法得到真正答案的。
责任心并不是越大越好，明明由于别人造成的错误也自己承担，那么对团队发展是无益的。因此，如果能将工作中需要体现一定程度责任心的行为设置成具体的案例，通过情境演练的办法考察应聘者，那么得到的反馈会更接近真实情况。 对 最好转换成具体过去的案例,假设性的问题都容易得到不真实的答案~ 你认为最让你感觉失败的一项工作，在这个工作过程中你是如何做和思考的，你认为这个工作过程中谁是阻碍工作成功的决定因素，为什么？ 3不错的问题 各位真是热心，好的，谢谢，我认为可能问做错事的还好点。