1、你是否愿意向上级题些合理化建设？
2、日本人奉行：以公司为家。把24个小时都投入到工作之中，对你你有何看法？
3、假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？
大家的回答都不错,学习了
问：“你认为你的责任心如何？”
答：“很强。”
问：“请列举一件你之前在工作中表现责任心很强的案例。”
这样提问比较厉害。
我想问，这种比较灵活的提问，这么判定责任心的程度呢？而且也有一个回答与真实之间的差别吧。。。求教
楼上大家说的都很受教育啊 呵呵，我一般会让候选人说一件工作中做的错事，面试人员就会娓娓道来，通过他的表述，知道他在项目中所处地位，他的项目背景，错误情况（可以了解人员的特质，是马虎不认真，还是人及关系不好，还是工作能力不够）然后看他是怎么对待这个问题，是推卸还是承担（当然，候选人为了给面试管一个好的影响，会尽量说真话，不会大包大揽），然后怎么去弥补，其实老板最想知道是这个。就是企业遇到困难，你是怎么承担你的那份责任。
有些人把家当公司，全身心地扑在工作上，对妻子，孩子和家中的老人关心甚少，这样的人只是对他的工作有责任心？如果在工作中，只对自己的领导布置的工作能不折不扣地完成，却对其他同事委托的事情丢三落四，那这样的人只对自己的领导有责任心？再或者对领导布置的某些事情很关注，并且完成的相当出色，而对领导布置的另外一些工作却常常忽略或忘记。那么这个人只能说对自己喜欢或者有兴趣的事情才会有责任心。
所以我觉得要评估一个人的责任心，首先要对责任心有个明确的标准。你希望招聘到的这个人到底哪方面的责任心比较强。
面试时的问题我倒是认为最好不要问那些对方自己准备过的案例，可以当场告知一个自己或者公司曾经经历过的两难的案例，对方回答的时候能让面试官和之前的情况做个比较，但关键还是听他是否关注了以下几点：1、任务的内容是否挺清楚了，有责任心的人一般在接受任务的时候会再确认一下，以减少沟通过程中出现的误差；2任务的要求是什么，自己是否能按照规定的要求来完成这个任务，中间会有些什么问题或者两难的境地要寻求帮助，或者需要自己作出判断和决定的；3完成的时间，是否能在规定时间内完成。总之我觉得一个有责任心的人，一般会在整个事件中有一些主动的行为，主动行为越多就证明他越关注这件事，所以他会对这件事情负责的。
责任心很难通过问答形式判别,有点心的人都会有掩饰.
这个还是得综合判断.包括从一开始接触,到最终决定录用前的过程.
我也有这样的疑惑啊
个人觉得16楼说的持续关注（当然，不是八卦）很能体现一个人的责任心，把事情放在心上，才能有所行动！
yayajia 发表于 2011-3-13 02:21 static/image/common/back.gif
你认为最让你感觉失败的一项工作，在这个工作过程中你是如何做和思考的，你认为这个工作过程中谁是阻碍工作 ...
这个问题不错。