招聘征文——资信调查后的简历严重灌水
今天中午快到午饭时间了，小企鹅跳了起来，打开一看，一个HR群里一个同行在询问有没有**集团的HR在，我一看，貌似我认识一位在该集团任职的HR，于是便问什么事情，我可以帮忙转告，具体事情是为了一个应聘者的资信调查，岗位是审计员。于是我便跟朋友发信息，由于正值午饭时间，说下午上班后进ERP系统查一下，虽然这种资信调查属于非常规手段，但有时候往往比常规手段更便捷更有效。
很快，朋友给出了回复信息，其中包括该人的身份证号码，核实无误后，她将具体信息发了过来，原来该人只在**集团下属子公司原料采购组工作了两个多月，而且尚属实习阶段，具体岗位都还没有定，但该人的简历里却写的是在**集团任职高级审计员接近达两年半之久。如此悬殊的对比，当时觉得不可思议，现在简历的灌水情况竟到了如此严重的地步，简直是写小说。心里很难受，如此的行为我们何谈诚信建设呢？应聘者，请你们真诚点，我们HR很受伤~~~
请问各位同行，我们的日常招聘工作中，有多少岗位真正做到了有效的资信调查？或许有人会说部门人手不够工作太忙没有时间，或者说资信调查渠道不畅通，老板不愿意投入，对方公司的HR部门又不配合，所以资信调查很难有效的顺利开展。但是如果我们放弃资信调查，后续的工作中我们将面临多大的隐患，太可怕了~~~
我来支持忧伤，也坐坐忧伤的沙发，才发现，沙发就是舒服！ 回复 2楼 小小香儿 的帖子
香儿现在抢沙发的速度不是一般的快啊，其他人都赚不到沙发奖励了{:5_228:} 我们公司还没做过资信调查呢 诚信是一个太昂贵的字眼，不诚信是谁造成的呢？ 这个悬差也太大了！大部分人可能都存在夸大其词的说法，但这个应聘者也太胆大了吧，居然把两个月的说成是两年的！ 这么大的注水 难道在面试的时候通过的专业提问 。还查不出来吗？ 像这种专业经历的灌水，面试时是可以识别出来的。
比如某人说自己曾担任销售总监，直属于总裁，只需问他总裁和他沟通时主要谈些什么问题，就可以轻松识别。如果他只是普通的销售主管，对于总裁和总监间的对话层面是不会有概念的。
像主贴案例中的“高级审计员”，只需面试时问他审计报告是如何形成的，由哪些部分构成，公司总裁一般关注审计报告中的哪些因素等专业问题，没从事过相关业务的肯定会显形的。 楼主所说的案例当事人有些题夸张了....换我没胆量 招聘面试很重要，资信调查也很重要！