上善若水2010 发表于 2011-3-3 21:59:17

公司的资信调查通常适用于中高层管理岗位或是销售类等关键岗位。对于基层岗位只要能提供离职证明（有从业经历的人）就可以了。不愿做调研的原因一方面可能是重视程度不够，另一方面也会因为不具备专业的调研技巧，发现不了问题。目前用工环境相对复杂和敏感，背景调查还是非常有必要的，建议楼主可以多分享一些资信调研的经验，呵呵。

brainbow123 发表于 2011-3-5 17:22:00

背景调查也不定可以得到很准确的信息吧，万一应聘者在上一家公司是被迫离职的，那他之前的上司在给予评价时会不会是最客观的呢？

loulan777 发表于 2011-3-5 20:49:56

资信调查还是很有必要，特别是目前太多的作假。

凊伈 发表于 2011-3-5 22:13:07

这个应聘者太离谱了，严重鄙视
感谢忧伤

哈哈的生日 发表于 2011-3-8 15:39:50

貌似我们公司从未做过资信调查

活跃在东方 发表于 2011-3-8 16:17:14

我們只對特殊崗位進行調查。

无神堪培拉 发表于 2011-3-9 10:27:33

1、差距非常大的，通过面试能够比较轻松的看出，如果差距不大的，就比较难了。
2、如果没有内部人员的话，做这个调查其实效果一直都不好

kagami0kyo 发表于 2011-3-11 16:52:33

这个有点太吓人了。。

taopeach 发表于 2011-4-8 13:31:23

没有那么严重吧，毕竟只是少数人那样

wzj9001 发表于 2011-4-9 08:10:16

在这儿我不谈诚信问题，虽然诚信重要。只谈LZ的功底：1、对应聘者笔试了没有，10--30分钟的笔试就可以完全了解其功底，不管是工作经历2个月，就是2天，通过了面试、笔试，你就可以大胆招聘。2、.....。3、.....。
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