bj-hr 发表于 2011-3-7 16:24:13

我曾经在北京一家国企工作过，当时对于员工服兵役单位是鼓励的，服兵役期间照发工资，劳动合同存续，服役期结束可回原单位上班，并且可从工人转变为干部身份。

Linckham 发表于 2011-3-8 10:52:05

“自行离职当兵，不辞而别”公司是如何确定该员工是当兵呢？

另外，公司内部制度一般都会有一条：旷工多少 ...
Cindy燕儿 发表于 2011-3-7 13:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


当时他服兵役之前，单位就有这个传闻，当时我们找他本人确认，他当面否认了。后来他离职几天之后，我们和他父母取得联系，得知参军一事，由于部队管理严格，通讯不便，现无法与其本人取得联系。公司由于是新成立，确实相关制度方面还有很多漏洞需要改进。 本帖最后由 Linckham 于 2011-3-8 10:53 编辑

天窗版夏利 发表于 2011-3-8 20:24:05

呵呵～～～要记住，搞企业的不要和任何大檐帽斗。
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