放假还是不放假呢？
三八节这一天，某公司决定放假半天，但是一个女性员工以手头工作太多为理由，请求加班不放假，而且要求增加加班费？但是这个领导回答说：法定的节日，公司按照惯例放假半天，你这是由于自己的原因申请加班。不符合加班的要求，现在请你安排好手头的工作，下班放假：这个假到底该不该放？申请加班费是否可以通过？ 三八节，即便是员工上班属于正常出勤，没有加班这样一个说法，这也是现在很多企业都不执行三八节放假规定的原因，楼主多虑了 国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天。但是三八妇女节、五四青年节等是一个倡导性节日，这种“法定节日”与元旦、春节、五一、十一这样的“法定节假日”不同。“法定节假日”是国家强制单位给员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给3倍的加班费。“法定节日”，通常没有强制休假的规定，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。請注意“法定節日”與“法定節假日”的區別，這是兩個不同的概念！ 倡導性的節日與強制性的節日也是有區別的。 我看了规定的原文，并没有HR剑客提到的区别哦 好的帖子点击率好{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:} 老板们看到了很{:5_257:}开心 法定节日、倡导性节日和法定节假日 学习了 这个员工的要求不应该得到支持，为什么非要这个时候加班呢？