超过医疗期解除劳动合同问题
现实的案例：一20岁女员工，去年6月进公司，11月9日请假至今，2月份前有病假单，春节前收到其诊断报告，可能是因为之前做人流未做干净导致妇科肿瘤，最后切除子宫，并要化疗。出院后医院开的病假单显示是修养两周。但至今一直未来上班，也没有正式请过假。
像她这样，医疗期只有3个月，早就已经过了，加之她休假没有任何说明，而且公司不希望再用她（认为行为不检点），公司想与其解除劳动合同。
请教一下，像这种情况，解除合同公司需要付补偿吗？除了补偿外，还需要支付其他费用吗？她还要化疗，这个时候能够解除吗？
如何处理该员工，公司的风险和损失会最小？
我也有和你类似的问题还没有解决，大家共同探讨吧！
要确认她劳动合同的期限，如果符合3个月医疗期，那么规定中是说“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”，那么就是说她的医疗期要到今年的5月。在此期间是不能与其解除合同的。 关键看以什么理由解除劳动合同：
以医疗期满不胜任工作为由解除劳动合同，需要支付经济补偿金；
以旷工严重违纪解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 回复 2楼 黑夜刀刀 的帖子
NO NO NO
20岁的员工，怎么也不可能有长过3个月的医疗期（难道她15岁就开始做劳工？那就非法用工了）。11月9号开始请假，2月9号，医疗期即满。
但案例中，病情恶化成肿瘤，要化疗，那有可能是癌症，属于难以治愈重大疾病了，员工就有权申请延长医疗期至最多24个月（广东地区36个月）...... 支持板凳的看法，补充：以旷工为由，前提企业规章制度要完善，处理时，也要注意细节，保留证据。
另外，案例中，病情恶化成肿瘤，要化疗，那有可能是癌症，属于难以治愈重大疾病了，员工有权申请延长医疗期至最多24个月（广东地区36个月）...... 用人单位要带劳动者去做劳动能力鉴定。 回复 4楼 四眼仔David 的帖子
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；”另外，部分地区也有自己的医疗期规定，如：上海《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时问计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
回复 7楼 黑夜刀刀 的帖子
？？？
这些大家都知道，光抄不陈述，想说明什么呢？
回复 8楼 四眼仔David 的帖子
应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
是说明员工的医疗期要按6个月内累计的计算，也就是说她的医疗期要到5月。这样的理解不对么？
回复 9楼 黑夜刀刀 的帖子
不对，以你的例子，3个月医疗期，计算周期是6个月，即在3月5日--9月4日内，累计病休时间满3个月（或者90天），即为医疗期满。--- 也就是说，如果是连续病休的，从3月5日开始到6月4日那天已使用完其医疗期，6月5日开始已经属于医疗期满了 --- 同样，帖子案例中，11月9日开始连续病休，计算医疗期周期是11月9日至次年5月8日，但是连续病休，到2月8日已经使用完3个月医疗期，2月9日开始已经是医疗期满~~
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