消极怠工如何治
我想许多做HR的同仁都会遇到这样的问题：消极怠工这样的问题往往出现在个别人的身上，特别是别有目的的人
今天我就遇到了，可以说，是事前控制的失误，也是部门处理的延误
一名生产线组长，具体原因还未进行交涉，但听说是本人想创业，领完了年前年后共4倍的奖金以及当月工资后，开始消极怠工，等待公司辞退命令，这样他可以去失业处领取大约7K元的失业金。
其实事是小事，开除就好了，但以后还会出现这样的人物，公司很被动。
不知道对于消极怠工的员工的处理，大家有何高见？
补充：如何有人提出从公司自身找原因，我觉得这个话题可以另外讨论，毕竟每个公司都 想培养一个人才 看来这位同事已经做好打算和你们对上了
目的这么明确，你确定？会不会有其他原因？
如果真是这样那公司得像个办法了
目前我还没遇见这种情况不知道如何做，等待大家的回答
本帖最后由 凊伈 于 2011-3-9 16:04 编辑
每天明確其工作任務目標內容，并請其本人簽字確認，如果其消極怠工，未能完成工作任務則可以記錄在案，再找他作一次績效改善的面談機會，如果還是不能完成工作任務，公司可以給予解雇處理。這種消極怠工影響極壞，必須馬上、嚴肅處理，并且最好不能搞到公司支付經濟補償金，以防有人仿效。另外還有一個方法：反正就是不支付經濟補償金，公司不給其安排任何工作，類似如打入冷宮，并觀察其行為，如有違規即行處罰，看他能耗多久。
其實，方法還有很多！ 谢谢剑客和其他朋友的支持，他的目的就是要去违纪等公司开除，那样就可以领取失业金，即使通知他上班，他也只是和别人聊天，到处跑。影响其他人……
很头痛啊 本帖最后由 mimic 于 2011-3-9 16:55 编辑
不好意思，我辦公電腦裝的是繁體系統。在家可以打簡體。
其實還有一個辦法，有點損：讓一附近HR同行以比較高的薪資誘惑，讓他主動提出此，然后再讓同行以試用期不合格解除勞動關系。
這也是以毒攻毒的辦法。 上面这种办法我还从来没有想过呢！忽然有点心动哎！！哪家公司愿意跟我们合作？？？？ 我想许多做HR的同仁都会遇到这样的问题：消极怠工
这样的问题往往出现在个别人的身上，特别是别有目的的人 ...
mimic 发表于 2011-3-9 15:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我可以给您出个特别缺德的招，如下：
当他做什么的时候，你不用管他，管他干什么还浪费时间。
1、当他不在本岗位工作的时候，按脱岗处理。
2、当他在聊天的时候，按公司规章制度处罚。
3、当他.........什么的时候，进行处罚。
等等，就是处罚，你开除他干社么，不开除。专门派个人盯着它，找他事，顺便给他安排一堆工作，限期完成，完不成按规定处罚.....等等，反正就是公司找他事，大大小小的事都找，专门处罚他。处罚的它连以后3个月之后的工资都没有了就好了，千万不要开除，想法设法的整他，就算离开凳子一下，就按照脱岗处理，要达到这个境界，您就会得到意想不到的效果......哈哈！！本人试过....很管用，而且是自己自动离职的......不妨您也可以试一试。
以上操作的重点是只处罚，不开除。处罚的时候还得给他留个基本工资就可以。它是靠不过公司的，当然更缺德的是把它安排到洗手间附近的办公区域去，....算了不说。自己看着办把！
再给您推荐一个更好的办法，降级处理，降级成打扫卫生的，必须穿工装，穿成外面扫马路的那种，如果没有这个岗位，可以设置一个，工资再降级等等...
本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 17:29 编辑
1、以不胜任工作岗位为由让他调岗或外出参加培训，发最低工资；
2、绩效考核每月排名末位，可以解除劳动合同关系。
3、协商解除！ 既然是他自己消极怠工，那公司就以此为由调离其岗位，无关重要的，薪资待遇少的，让他自己辞职，何必要公司与他辞退呢？
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