Mark.Yao 发表于 2011-3-9 22:23:15

首先一点要看公司的企业文化对价值观的描述了。
如果，公司是无法容忍这样的事情发生的，那就按照公司规章制度进行处理，
该警告的警告，该解除劳动合同的就坚决不手软！
员工，具体什么动机，在这个时候就不要考虑太多了，违反公司的制度、
违背公司的价值观，这是最无法值得原谅的！
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