工伤5-10级同样无法享受经济补偿金，但是会有一个一次性工伤 ...
Mark.Yao 发表于 2011-3-9 21:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这里说由用人单位支付2金啊。
回复 12楼 陌上雪 的帖子
晕倒了，偶像大人。
如果您稍加多注意一下，您会发现原文是这样描述的：
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
原来的《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗及伤残就业补助金均由用人单位支付。
陌偶像，可能与工伤等级鉴定后工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
（就是三十七条第一款内容）混淆了。
一次性伤残补助金是工伤等级鉴定后，员工至工伤保险基金领取；
（具体等级对应的标准由工伤保险基金规定了）
一次性工伤医疗补助金是解除劳动合同时由工伤保险基金支付；
（具体标准由各地自行规定）
一次性伤残就业补助金是解除劳动合同时由用人单位支付；
（具体标准由各地自行规定）
员工辞职需支付经济补偿金的11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
对照之。
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