孤独式眷恋 发表于 2011-3-9 23:20:39

怎样使“招聘渠道评估表”完美

           个人觉得若一味的为了招聘而招聘，这样的工作太过于被动，所以想把招聘的各个地区的资源进行汇总、评估，这样就能为以后的招聘工作提供借鉴，合理的分配手头的资源，大家都发表一下意见，集思广益，欢迎大家积极发表意见！

望天的孩子 发表于 2011-3-10 09:00:33

我认为最直接的办法是从离职人员招聘渠道入手，再综合考虑不同招聘渠道的任职时间

kevin2011 发表于 2011-3-10 09:06:22

奇怪了。。

gufeng_1028 发表于 2011-3-10 09:13:52

招聘渠道的评估，要多考虑的是人才库、面试达成率、招聘成本、人均招聘成本等方面
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